未来职业经理人的成长指引
导言：
我一直关注中国未来职业经理人的成长，因为梁启超先生的名作《少年中国说》总在影响着我对年轻中国人的积极看法。作为七十年代出生的我，在与八十年代的青年人交流时，曾经也如某些人一样，认为七十年代的人更有责任感，而八十年代的人更有自我，更强调个性化。
当我身边的朋友、同学渐渐走上工作岗位并积累多年经验之后进行交流，发现七十年代的人虽然责任感更强，但由于大多只接受了中专或者大专教育，普遍存在外语水平有限，管理科学知识有限和受传统观念太深，尤其是受社会主义计划经济思想及初期的经济改革思想影响，仍然受着著名的“白猫黑猫论”的深刻影响，这种缺陷导致他们无法在更高的平台上取得成功。由此可见，这一代人依然无法担当起推动中国经济迈向现代化的历史使命，或者推动中国现代化进程本来就需要数代人的努力才可以实现成功的预期，七十年代的人是一个促成中国走向规范化和现代化市场的重要基础。
当我看着那些从七十年代末就走上创办企业的坎坷征程，经历成长、发展、辉煌、繁荣和破败全过程，到今天基本荡然无存的老一代企业家们时，我不免深思。但看着那些熟悉中国环境的企业明星殒落，一个又一个传奇式人物从我们视野中隐没，不能不令关注中国经济和中国企业家成长的人们兴叹。
早几天，有一年轻驻外业务员回公司开会，特意跑到我办公室聊他这几个月来的工作感受。（注：本人曾与他共宿舍有一个多月，虽然他仅20岁左右，但其思想已经开始表现出了八十年代人的职业风貌，敢于选择，敢于舍弃，更敢于拼搏）从他几个月的工作叙述中，我看到了他积极上进的精神，而且并不轻浮，专心专注于精通业务。
我想，虽然暂时看不到他的辉煌，但我相信历经几年市场风雨的洗礼之后，他将会成为优秀的职业经理人。在未来的职业经理人面前，我不敢说自己虚长了十岁左右就如何标榜自己，作为一名管理思想者，我感觉有责任为他们提供些好的精神食粮，为他们的成长提供有限的参考。
随着中国市场的全面国际化和更多中国企业走向世界，我们那些未来职业经理人将是颠覆中国传统商业文化和商业运作规则的核心力量，我为中国的未来职业经理人喝彩！
下面我们就来谈谈中国未来职业经理人成长需要哪些方面的指引？
首先，我认为，作为中国未来的商业精英，新一代职业经理人必须全面熟悉现代化的市场运作机制。
随着我国市场经济改革全面深化，符合现代经济规律的体制必将建立，而新一代职业经理人将是全面运用市场规则参与市场竞争的重要角色。
在这里，新一代职业经理人必须具有一定外语水平，完整地理解西方现代发达国家的市场运作规则和程序，掌握这套东西是与老一代经理人相区别的重要标志。
其二，新一代职业经理人必须认真领会中国传统商业精神中的精华，全面推进中国商业文化的系统改造工程。
在这里，新一代职业经理人不必把中国传统商业精神视为洪水猛兽，推陈出新的功夫非常重要。他们必须要熟悉，然后是大胆对之改造，对于不符合现代商业规则的陈规必须全面打破，树立信心确立适合于中国商业环境的新商业精神。其中既有继承、传承，也有摒弃，更有改造和打破。
如果他们仍然尚袭现当代的商业运作模式，尤其是把不透明的商业潜规则运用淋漓尽致的话，则中国新的商业文化和精神根本无法确立，“破坏”比“继承”更重要。
这样的改造是系统的，而不是支离破碎的和局部的，这需要全局性的视野，才可以达成。
其三，新老经理人的管理差别。
从管理的差别来看，对于老一代经理人来说，更多的是强调个人的手腕，强调的是个人的权衡能力，强调的是个人的威信和各方关系的平衡，有时甚至是对“潜规则”的准确把握。
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