《大长今》励志的启示（九）
用什么标准 来选聘人才
——《大长今》励志的启示（第十七、十八集）
世界华人成功学第一人——陈安之说：“领导者的工作——就是复制下一个优秀的领导。每一个领导人从第一天工作开始，就要知道，他的工作就是‘复制领导’”。
“你不是在训练一个员工，你是在训练更多的领导者！”（摘自《领导力决定一切》）
郑尚宫即将从最高尚宫的位置上退下来，离开前最重要的一件事，就是选择一个合适的接班人，以传承皇宫御膳的事业。
在郑尚宫看来，未来的接班人不但应该具有杰出的膳食才能，更重要的是能够传承理想——坚持一个做膳食人的理念。郑尚宫认为：做膳食的人，应该让进食的人心情愉悦，有益健康，绝不能把膳食当作为一种争权夺利的手段。
她知道能这样去做的，只有韩尚宫。但是，多方的压力要求她把位置传给家族有权势的崔尚宫。
因此，郑尚宫第一次打破常规，向皇上提出：在宫中以比赛的方式，来决定未来的接班人选。
厨艺最高的韩尚宫和崔尚宫，被确定为竞选的候选人。两人各自选择一位助手，崔尚宫选择了自己家族的今英，而韩尚宫选择失去了味觉的长今。
一个公司，一个企业，资金、规模、设备、人才、技术……都是我们看重的东西，但最重要的不应是这一切，最重要的应是这个企业的内在精神。
中国有句俗话：“富不过三代”，因为上辈传给下辈金钱很容易，但要传给下一代开拓、进取、创新、意志等品质与精神就很难，因为这是无形的，需要一个人的领悟能力及坚强的个性和价值观的认同。
所以：“创业容易，守业难。”因为要“守”住资源、人才、技术……都可能因某种原因流失和淘汰。而真正要坚守的不应是物质，而应是一种精神。
当有了这种精神，流失和淘汰的所有东西，才可以重新再回来，崩塌的事业也才可以重新再建立。
儒学家韩婴说：“家有千斤之玉，不知治，犹如贫也。”——家里哪怕有千斤的宝玉，却不知如何运用，那就和贫穷没什么两样。
崔尚宫选择今英做助手，是为了家族事业的一种传承，但她传给今英的是功利、是权谋，从根本上违背了“饮食之道”，违背了做人的基本原则。最后她们不择手段地把精力花在害人上，必然让今英彻底毁灭在权力与阴谋的自设陷阱中。
韩尚宫选择失去了味觉的长今，因为她认为，只有长今才能继承她对饮食之道的根本理解，而不仅仅是厨艺。
因此要选择一个助手，应当是能领悟自己“精神”与“价值观”的人。而不同精神的传承，必然产生不同的徒弟及命运。
被誉为全球最成功的企业家，全球第一CEO——韦尔奇，在通用电气（GE）公司20多年的领导工作中，让GE市值飞涨了数十倍，2001年9月，公司市值3000亿美元，他是如何做到的？
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