众说纷纭：MBA到底身价几何？
企业说：你们太浮躁、眼高手低、理论与实践脱节。MBA说：我们起点高，而且付出了成本，不能不考虑收入。
6月7日，北京。热浪袭人，空气中弥漫着令人不安的烦躁。
如往年一样，今年的北京大学光华管理学院MBA实习与就业恳谈会依旧在光华的203多功能厅如期举行。不大的会场里，许多穿着印有“北大光华管理学院”字样T恤、手持个人简历的MBA们来回穿梭着，在充当接待人员的同时，他们的目光不停地在参会企业人员的身上扫过，随时准备向自己中意的企业递上求职简历。
“尽管我们的排名不是第一，但是我们的MBA绝对是最优秀的。”这是光华MBA职业服务中心主任王亚非的开场白。不长的时间内，她将这句话重复了好几遍，语气中透着几分无奈，“有这么好的学生，我还得拼命地宣传自己，感觉非常辛苦。”
王亚非很羡慕哈佛等国外一些名牌商学院，每到毕业的季节，总有企业蜂拥而来，想方设法“拉拢”他们的MBA们去实习，并争取让他们在自己企业就业。然而，就像北大与哈佛还无法相提并论一样，光华还暂时不会出现类似哈佛商学院那样的热闹场面。王亚非说：“我只能每年都把大家请到光华来，然后苦口婆心地做大家的工作。”
除王亚非外，光华管理学院张维迎副院长、MBA项目中心主任王建国教授也轮番上阵，在企业面前“推销”自己的学生。然而，他们的热情却很快遭遇到创维集团人力资源总监王大松迎面泼来的一盆冷水。
“这几年，创维一直坚持不开高薪，只说能保证MBA2000元以上的底薪，可从1999年到2001年，我一个北大MBA都没招到。”来不及接过工作人员递过来的话筒，王大松就迫不及待地说。拿过话筒后，他的声音马上提高了一些，显得颇为激动。“为什么你就要求工资不低于1万，你首先要看自己值不值，今年我还是那句话，只能保证你的底薪不低于2000元。”
“北大的MBA，月薪少于一万的，我还不想‘卖’呢？我以前也做过企业，我觉得他们值这个数。你不要，学院留着自己用！”光华MBA项目主任王建国接过话茬，随即用略带戏谑的口吻说道，不过他的口气看起来像是在赌气。
一场热闹的就业恳谈会，在二王针尖对麦芒般的争论中开局。
创维：我们不是付不起钱
王大松“不低于2000元月薪”的大声承诺，引来了一阵笑声，在许多人的印象里，这不是MBA应有的价位。
然而，MBA“应有的”价位究竟是多少？恐怕没有人敢断言。一位工作多年的MBA告诉记者，这个话题其实争议已久，早不新鲜，MBA个体的差异毕竟太大。
“MBA＝高薪”，这是许多人对MBA的基本印象，不过，随着近年来MBA数量的急剧增长及对人们对MBA的认识趋于理性，这种由于MBA教育开展初期，媒体过热炒作造成的误解正在悄悄改变。
据悉，十多年来，MBA的数量保持了高速增长，1991年全国MBA仅招生百余人，而去年入校的MBA规模达到了12173人。目前全国共有12041人获得MBA学位，在校学员为32393人。在62所院校中，以北大、复旦、清华的MBA最为看好。但近年来低迷的就业市场以及外界对“MBA神话破灭”后的简单否定，使得MBA开始面临种种危机。
“正好与物以稀为贵相反，MBA越多才越值钱！”张维迎在会上抛出这个“违反价值规律”的观点。“你们企业不仅需要MBA，而且需要很多MBA。”张维迎认为，MBA是管理者之间进行交流的一种的共同语言，当企业只有一个或少数MBA时，这种语言产生的效果很有限，而一旦企业MBA达到相当数量时，这种“网络效应”才会表现得很明显，MBA的整体价值也会越大。
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