［关注QQ比关注IQ、EQ多，关注工资比关注工作多］
时间:2007年02月25日 作者:张子凡 点击:
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一位经理语重心长地跟我说过这样一段话：
我给了员工很多关怀、锻炼和成长的机会与空间，非常希望他们能在公司这段时间快乐地工作，快乐地收获。
但很多年轻员工就是不能理解我的苦心、配合我的想法，总是关注QQ比关注IQ和EQ多，关注工资比关注工作多。
我总在没事时想，这些年轻人不可能在公司打一辈子工，他们今天这样晃来晃去浪费自己的青春时光，什么本事也没学到，耽误公司发展不说，连他们个人的发展也会成问题。
等过两年，离开公司了，到时候找工作没人要，就算找到了工作领导也瞧不起；我的兵有一天成了这种状态，你说我心里难受不难受？
有时候我甚至在想，哪怕他们不为公司发展考虑，只为自己的前途考虑都可以，做好本职工作，建立保持良好的客户关系；真有一天，就算是他辞职不干了，最后开了一个公司，长呢感了我们的对手，对我们的业务造成威胁，起码也算是在这学到了东西，也算体现了我这个经理的价值。
哎... ...
张子凡
www.zzf.com.cn
我给了员工很多关怀、锻炼和成长的机会与空间，非常希望他们能在公司这段时间快乐地工作，快乐地收获。
但很多年轻员工就是不能理解我的苦心、配合我的想法，总是关注QQ比关注IQ和EQ多，关注工资比关注工作多。
我总在没事时想，这些年轻人不可能在公司打一辈子工，他们今天这样晃来晃去浪费自己的青春时光，什么本事也没学到，耽误公司发展不说，连他们个人的发展也会成问题。
等过两年，离开公司了，到时候找工作没人要，就算找到了工作领导也瞧不起；我的兵有一天成了这种状态，你说我心里难受不难受？
有时候我甚至在想，哪怕他们不为公司发展考虑，只为自己的前途考虑都可以，做好本职工作，建立保持良好的客户关系；真有一天，就算是他辞职不干了，最后开了一个公司，长呢感了我们的对手，对我们的业务造成威胁，起码也算是在这学到了东西，也算体现了我这个经理的价值。
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