立邦漆：让专业的人专心做事/一个外资品牌成功的本土化实践
为了保证自己色彩研究成果的推广价值，立邦在全球建立了多家色彩设计中心，这些色彩设计中心以涂料技术为基础,对社会的流行色彩、嗜好色彩等作不断的调查研究，同时考虑与环境、与社会的协调性等多方面的影响因素，综合的进行色彩的设计和选配；此外，还从全球的角度观察、收集色彩文化的动态与变迁，研究开发新的色彩及颜料，力求色彩与建筑物、与人、与大自然最大程度的和谐共存。中国市场也不例外。
跳出个体“家庭”的色彩应用，立邦这一多元色彩的思想，同样也运用在对中国“城市色彩”的研究与推广上。立邦中国公司有一套关于“城市色彩研讨会”的组织流程。“城市、建筑与涂料色彩”、“色彩飞扬的城市”、“让城市与色彩互动”等等这些主题不一的非商业性研讨会，到目前为止，已在中国各类城市举办近150场，特别是在一些迅速发展中的中小城市。会议的邀请对象里，有这个城市的建设、规划等政府部门的领导、有设计、应用单位的专家、有具体工程案例的实践者。通过这样的形式，制造商与城市的建设者一起探讨这个城市的色彩定位，交流不同新材料、新工艺和新色彩在这个城市建筑中的应用效果等等。这样做，对立邦而言，虽然“劳民伤财”，但又何尝不是“润物无声”。所以，在会期繁忙的时候，立邦的销售经理和技术工程师们常常是拎着投影机从这个城市赶到下一个城市，用“巡回演出、乐此不疲”来形容并不为过。许多销售经理的会议组织能力和系统演讲能力也从中得到了不少锻炼。
在各地的立邦漆服务中心，针对营业员、装潢工以及消费者的小型色彩培训会也是经常性的举办。这些培训会，实质上也是一次次不厌其烦的“消费引导”，让每个受训者知道，色彩不仅可以点缀服饰、点缀面容，同样也可以点缀自己的家居空间和周围的城市环境。其他类型的新产品培训、涂装技巧培训等也是层出不穷。曾经有一个同事说，一个立邦市场服务人员，在他加入公司后一年后，有二点变化最显而易见，一是成了半个“Excel”专家,一是成了半个“培训狂”，都是“逼”出来的。
勇于做企业梦想的实现者
近几年来，立邦漆的产品、渠道、政策几乎年年都有大的创新。当我们最终看到成果的时候，总能够想起在过去的日子里，它们中的一些曾经是会议上激烈争论的“计划”，或者曾经是悬而未决的“方案”，或者曾经是大家“头脑风暴”后散落的“火花”。在立邦，保持着“允许试验”、“理解失败”这个不成文的“创新风气”，只要你认为你形成了相对系统的认识，你就可以选择一个范围去做，就可以“摸着石头过河”。曾经许多人并不看好的“色彩配色中心”方案，就是通过在局部市场的成功获得了更多的信心，而在全国全面推广的；曾
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