岁末职场五大关注焦点
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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关键词一：薪情
关注程度：★★★★★
关注对象：所有职场中人关注焦点：红包多厚？
加薪与否？
辛苦一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗？发多少？”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。”
看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底双薪，我们可不可以要求单位发双薪？”从最早的在外资企业流行到近几年发展到公务员队伍，年底发放第十三个月工资的单位越来越多，于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工希望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题，劳动法目前没有规定，如果单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相关条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下，没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。
既然是看约定行事或者是企业的自主行为，那不同的单位，年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业，除了人人都有的双薪外，年终奖的发放形式还包括旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说，年终奖可能更加丰厚一些，他们能够根据销售业绩拿到更高的业绩奖励。
除了年终红包外，大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位，年终总结自然要做到将成绩充分挖掘出来，而许多小白领们更是争着抢着加班加点，就为了在老板面前留一个好印象，以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。
同年终奖一样，加薪这一做法也并非“阳光普照”。大多企业的加薪幅度一般在员工薪水的5%―15%之间，而在IT行业、广告业等，加薪幅度可能会高一些。
其实，薪资所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会明显且令人满意地提升。
当然，如果自己的薪水确实比同行低，可以到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，获悉各行业基本的薪资范围，悄悄探知同行间的薪水状况。有了这一标准，便可在适当的机会向老板提出。
工资补多少？
关键词二：加班
关注程度：★★★★
关注群体：服务业、制造业职工及一批小白领关注焦点：加班能免否？
工资补多少?
与发放年终奖时的欢天喜地相比，年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气，企业年终审核、项目年终完成，为了一份年终报表、或者一个项目，24小时连轴转的大有人在。据称，年底加班现象在财务审计业、IT业特别严重，有不少小白领抱怨，就连春节也只能休息一两天，其他时间全部奉献给公司。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。”
关注程度：★★★★★
关注对象：所有职场中人关注焦点：红包多厚？
加薪与否？
辛苦一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗？发多少？”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。”
看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底双薪，我们可不可以要求单位发双薪？”从最早的在外资企业流行到近几年发展到公务员队伍，年底发放第十三个月工资的单位越来越多，于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工希望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题，劳动法目前没有规定，如果单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相关条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下，没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。
既然是看约定行事或者是企业的自主行为，那不同的单位，年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业，除了人人都有的双薪外，年终奖的发放形式还包括旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说，年终奖可能更加丰厚一些，他们能够根据销售业绩拿到更高的业绩奖励。
除了年终红包外，大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位，年终总结自然要做到将成绩充分挖掘出来，而许多小白领们更是争着抢着加班加点，就为了在老板面前留一个好印象，以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。
同年终奖一样，加薪这一做法也并非“阳光普照”。大多企业的加薪幅度一般在员工薪水的5%―15%之间，而在IT行业、广告业等，加薪幅度可能会高一些。
其实，薪资所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会明显且令人满意地提升。
当然，如果自己的薪水确实比同行低，可以到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，获悉各行业基本的薪资范围，悄悄探知同行间的薪水状况。有了这一标准，便可在适当的机会向老板提出。
工资补多少？
关键词二：加班
关注程度：★★★★
关注群体：服务业、制造业职工及一批小白领关注焦点：加班能免否？
工资补多少?
与发放年终奖时的欢天喜地相比，年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气，企业年终审核、项目年终完成，为了一份年终报表、或者一个项目，24小时连轴转的大有人在。据称，年底加班现象在财务审计业、IT业特别严重，有不少小白领抱怨，就连春节也只能休息一两天，其他时间全部奉献给公司。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。”
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