“跳槽之痒”宜轻挠
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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主持人：新雄
嘉宾：张志刚何华彪
嘉宾简介：张志刚，汉正街·新空间酒店总经理；何华彪，“东方脑库”咨询专家
“跳槽之痒”从何来
新雄：到年底了，我在采访中发现，职场中有人已经心痒痒，开始谋划春节后的跳槽事宜。
张志刚：估计过一阵子，年终考核、年终评先、年终奖发放之后，有这样想法的职场人会更多。
何华彪：现在可说是“跳槽之痒”的潜伏期，春节前后是高发期，春节期间，亲朋好友聚会，谁混得好谁混得坏的信息会“刺激”人，进而让人产生跳槽冲动，这也是年初通常会出现求职、跳槽高峰期的原因。
张志刚：跳槽之痒与时段有关系，还与一个人从业时间有关。婚姻关系有“七年之痒”的说法，职场上则有“三年之痒”、“五年之痒”等说法。
新雄：的确说法不太一样。我上周采访了一位销售精英，他的年薪超过十万元，是众人羡慕的对象，可他暗地里为“五年之痒”犯愁。
张志刚：他的“痒”从何而来呢？
新雄：他是一位资深的销售人员，负责某工业品华中市场的销售工作。据他介绍，第一年做市场是打基础，收入不高；第二年是爬坡期，收入渐高；第三年则是成熟期，是收获的时节，可每月拿高薪；第四年坐享其成，做市场不用太费劲就可享受胜利果实。到了第五年，拿高薪拿惯了的他对钱已没什么特别感觉，希望通过跳槽等方式来寻找兴奋点。
张志刚：呵呵，有些意思。
何华彪：正如张总刚才说的，何时出现跳槽之痒并无定论，有三年之痒、五年之痒，甚至还有月月痒或年年痒的情况，那些频频跳槽的人就可归入此类。总体来说，月月痒或年年痒的职场人，应该属于那些入行不深或完全没有入行的人，他们朝秦暮楚，这山望着那山高，一“痒”就跳槽。
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