一半白领认为加薪不公会跳槽

　　那么，企业“加薪”规则最应该做到什么呢？如图6所示，有44.9%认为首要的标准就是“与能力挂钩”；其次有21.8%认为是公平性。

　　在本次调查中，受访者对于“加薪”的整体态度，可以反映出现今职场人士对于企业薪酬的一些基本看法，值得注意的是——有20.9%受调者认为增加不能靠“加薪”，“跳槽”比较容易获得高工资，HR专家认为这反映出企业人员不稳定性可观性，因此企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。其他几种态度相对比例分布则较为平均——15.5%的白领认为“加薪”与“升职”一样难，都要突破企业内部的“天花板”；了解企业“加薪”规则，有利于激励自己努力工作，持此种态度的占13.5%；把“加薪”和对企业忠诚度相联系的比例为14.5%；15.3%的人认为工作做得好，“加薪”顺理成章。

　　而另一个较高的选择是，有20.3%的受访者“更看重企业整体薪酬和福利，因为这是珍惜工作的主要原因”。这种选择与“最看重薪酬的哪个部分”的调查相互印证——选择“固定工资”的最大，比例高达53.6%，其次是绩效工资的19.9%、奖金的19.8%，仍有6.7%认为福利最重要。

　　人才研究中心专家指出，固定工资能为员工提供一个较稳定的收入来源，以满足员工基本的生活需要。这部分较为稳定，企业通过这一形式为员工提供一个稳定的收入来源。他说：“最多的受访者选择此项侧面反映了当前就业压力和竞争压力的增大对于员工价值取向的影响，‘求稳’的心态的普遍存在对于企业是‘喜忧参半’的，只有更科学地制定和执行激励机制，将企业支出的大批费用转变为高度激励员工取得良好绩效诱因，从而使员工有效地、自觉地发挥自身能力和责任机制。”

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