别让员工带着面具跳舞
时间:2007年02月05日 作者:商振 点击:
加入收藏 《人力资本》
家玩虚的，别人也必定不会以诚相待。
很多管理者容易陷入一个怪圈：自欺，欺人，被人欺。先是管理者认为自己可以带面具，然后带着面具面对员工，结果就是员工也带着面具面对他。《夜宴》有句台词：“泱泱大国，诚信为本”。其实诚信也是面对员工的一个基本点。有的管理者会宣称“坦诚相待”，征询员工意见，并“恕其无罪”。结果员工刚说两句不顺耳的话，管理者就眉头紧邹；再听下去两句，就已经握紧老拳了。转过头来第二天分苹果，把最小那袋苹果分给人家了，这样的话以后谁还敢和他坦诚？
很多管理者容易陷入一个怪圈：自欺，欺人，被人欺。先是管理者认为自己可以带面具，然后带着面具面对员工，结果就是员工也带着面具面对他。《夜宴》有句台词：“泱泱大国，诚信为本”。其实诚信也是面对员工的一个基本点。有的管理者会宣称“坦诚相待”，征询员工意见，并“恕其无罪”。结果员工刚说两句不顺耳的话，管理者就眉头紧邹；再听下去两句，就已经握紧老拳了。转过头来第二天分苹果，把最小那袋苹果分给人家了，这样的话以后谁还敢和他坦诚？
其实行为把思想表达出来了，而思想是没有表达出来的行为，如果管理者想要挖掘别人隐藏起来的思想，就要注意自己表现出的行为。如果有第一个和你拍桌子人没受到惩罚，就会有更多的人和你拍桌子，虽然你受了点气，但你却可以发现很多你本看不见的事情。
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