揭秘电子业薪酬行情
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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高先生是成都某公司的一名电子设计工程师，准确地说应该称为助理工程师，工作不到两年的他还没有评工程师职称的资历。从大学毕业他就选择了现在工作的这家公司，时间过得很快，在这家公司已快进入第三个年头了。高先生毕业于国内某著名高校通信工程专业，他的大部分同学都进入了北京、深圳和上海等地，而且基本上都从事通信相关行业，而他选择了从事消费电子产品的设计。大学中在电子技术方面的扎实功底让他在消费电子产品设计上游刃有余，从开始的毛头小子到现在已经在设计项目中独当一面。 面对即将开始新的一年，高先生对自己的职业发展开始重新思考：尽管目前已经是公司中的技术骨干，高先生的年薪仍不超过3万元，与他同在成都从事通信行业或者与经济更发达地区的同学相比，差距非常明显。高先生开始考虑自己是否需要调整自己的职业方向，以及是否应该选择新的工作地点。
事实上，对于自己的薪酬待遇来说具有同样困惑的在中国工程师中不在少数。2005年“中国电子行业薪酬和职业发展调查”解开了产生这一困惑的原因，本次调查显示，中国电子行业在地域和行业的薪酬(基本年薪加奖金)上依然差距巨大，上海、深圳和北京等地区的薪酬水平依然遥遥领先于内地。而在行业上，IC设计、通信类电子系统和设备以及设计服务类行业的平均薪酬居前三位，最低平均行业年薪仅最高的57%。通过对调查结果的深入分析，我们更发现这种比较不仅仅在地域与行业之间，工作年限、平均每周工作时间、性别差异背后都有明显的薪酬变化。
工程师越老越值钱？
其实，大多数参加调查的工程师应该与高先生有某种程度上的同感。调查发现，工作年限在1到15年之间，薪酬与工作年限近似成“线性”增长的关系：其中2005年参加工作的工程师年薪最低，平均为37,930元，工作时间为1到3年的平均薪酬为55,410元；工作3到6年的工程师的年薪差距最大，达到76,700元。入职时间在15到20年的工程师的平均年薪最高，达到110,400元。
在年薪低于16,000的工程师中，我们发现工作时间在1年以下的工程师的比例明显偏高，占35.8%，而这类受访者占总样本的比例仅8.3%。对不同的入职时间与不同学历的交叉分析显示：毕业一年的硕士年薪5万，学士27808；毕业1到3年的硕士年薪72267，学士42174；毕业3到6年年薪93885，学士66481；6到9年硕士年薪106181，学士80436。
存在这样差距的原因主要有两方面，一方面，公司需要具有丰富工作经验的工程师，通常公司愿意为这类人才提供更高的薪酬待遇。事实上，调查显示，工作经验在6到12年的受访者中任公司项目主管、高级工程师和总工程师的比例明显偏高。另一方面，近年来就业市场的竞争日趋激烈，尤其是大学扩招以来，更多的毕业生涌入有限的就业市场，直接导致应届大学生的薪酬相对几年之前有明显的下降，一些用人单位甚至为应届大学生开出月薪400元的现象。上海某消费电子产品公司的工程师曾先生对此尤其耿耿于怀，硕士刚毕业的他并没有得到他当初期待的高薪，与他的部分本科同学相比，他们在三年的时间内已经获得不错的职业发展，不少在收入上甚至远远超过他现在的水平。
很明显，薪酬与工作时间绝对不是简单的“线性”增长关系，实际上我们发现其中很多入职时间在6年以上的受访者在各自的岗位上都承担不同的重要职位，部分获得项目经理、高级工程师、总工程师等中高级职位/职称。事实上，除了公司管理层和高级职称者外，工作时间超过20年的工程师平均工资呈下降趋势，我们对年龄在40岁以上的工程师的统计数据分析发现，这部分人群的平均年薪低于40,000元的工程师占71%。
入职时间与收入的关系
工作时间与收入的关系
事实上，对于自己的薪酬待遇来说具有同样困惑的在中国工程师中不在少数。2005年“中国电子行业薪酬和职业发展调查”解开了产生这一困惑的原因，本次调查显示，中国电子行业在地域和行业的薪酬(基本年薪加奖金)上依然差距巨大，上海、深圳和北京等地区的薪酬水平依然遥遥领先于内地。而在行业上，IC设计、通信类电子系统和设备以及设计服务类行业的平均薪酬居前三位，最低平均行业年薪仅最高的57%。通过对调查结果的深入分析，我们更发现这种比较不仅仅在地域与行业之间，工作年限、平均每周工作时间、性别差异背后都有明显的薪酬变化。
工程师越老越值钱？
其实，大多数参加调查的工程师应该与高先生有某种程度上的同感。调查发现，工作年限在1到15年之间，薪酬与工作年限近似成“线性”增长的关系：其中2005年参加工作的工程师年薪最低，平均为37,930元，工作时间为1到3年的平均薪酬为55,410元；工作3到6年的工程师的年薪差距最大，达到76,700元。入职时间在15到20年的工程师的平均年薪最高，达到110,400元。
在年薪低于16,000的工程师中，我们发现工作时间在1年以下的工程师的比例明显偏高，占35.8%，而这类受访者占总样本的比例仅8.3%。对不同的入职时间与不同学历的交叉分析显示：毕业一年的硕士年薪5万，学士27808；毕业1到3年的硕士年薪72267，学士42174；毕业3到6年年薪93885，学士66481；6到9年硕士年薪106181，学士80436。
存在这样差距的原因主要有两方面，一方面，公司需要具有丰富工作经验的工程师，通常公司愿意为这类人才提供更高的薪酬待遇。事实上，调查显示，工作经验在6到12年的受访者中任公司项目主管、高级工程师和总工程师的比例明显偏高。另一方面，近年来就业市场的竞争日趋激烈，尤其是大学扩招以来，更多的毕业生涌入有限的就业市场，直接导致应届大学生的薪酬相对几年之前有明显的下降，一些用人单位甚至为应届大学生开出月薪400元的现象。上海某消费电子产品公司的工程师曾先生对此尤其耿耿于怀，硕士刚毕业的他并没有得到他当初期待的高薪，与他的部分本科同学相比，他们在三年的时间内已经获得不错的职业发展，不少在收入上甚至远远超过他现在的水平。
很明显，薪酬与工作时间绝对不是简单的“线性”增长关系，实际上我们发现其中很多入职时间在6年以上的受访者在各自的岗位上都承担不同的重要职位，部分获得项目经理、高级工程师、总工程师等中高级职位/职称。事实上，除了公司管理层和高级职称者外，工作时间超过20年的工程师平均工资呈下降趋势，我们对年龄在40岁以上的工程师的统计数据分析发现，这部分人群的平均年薪低于40,000元的工程师占71%。
入职时间与收入的关系
工作时间与收入的关系
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