信息服务业前景看好 4大领域人才紧缺
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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的调查，1999年咨询公司高级和低级合伙人的年现金收入分别达到了25.9万美元和13.3万美元。近年国内各类薪资调查报告显示，咨询业薪资始终名列前茅。据国内几大招聘类网站发布的2005年薪酬走势预测，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万元年薪位居前列，而级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。
如果能进入顶尖的国际管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，薪酬水平自然较高；如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平相对低了不少。
·代表性企业
麦肯锡（上海）咨询有限公司、美世咨询上海有限公司、波士顿咨询（上海）有限公司、罗兰贝格国际管理咨询（上海）有限公司、埃森哲咨询（上海）有限公司、科尔尼（上海）企业咨询有限公司。
新媒体产业：催生新职业 急需新人才
新媒体包括手机媒体、数字电视、网络电视等。近年来，新媒体发展迅速，其中的佼佼者“分众传媒”诞生至今还不到4年时间，已经遍布上海的商务写字楼、高档住宅楼和大商场的液晶显示屏，谱写了一个市场神话。2005年7月，分众传媒在美国纳斯达克成功上市，至今年5月，其市值已达32亿美金，超过网易。
与此同时，传统媒体也纷纷进军新媒体领域。6月8号，中国移动收购了凤凰卫视19.9%的股权，催生了另一类新媒体——手机媒体；解放日报报业集团在新媒体领域相继推出了i－news手机报纸、i－mook网络杂志、i－paper电子报纸、i－street公众新闻视频项目等；上海文广新闻传媒集团（SMG）在2000年成立了上海文广新媒体有限公司（NEW MEDIA），面向全国开展交互电视（含手机短信、彩信、彩铃、WAP和固话声讯等）、手机电台（IVR、语音聊天）等互动增值业务。
新的媒体，自然需要更多更新的人才。中国新媒体行业面临的一个严峻考验是，人才和运营经验的稀缺。正如分众传媒CEO江南春所言，团队比创意和模式更重要。而目前，国内对于新媒体人才的培养才刚刚开始，人才的供给远远跟不上需求。对于众多的新媒体来说，人才难找，有新媒体运营经验的人才更难找。
同时，新媒体的发展带来了许多新的职业，主要是数字影视制作人员。据统计，全国2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量数字影视制作人员。初步估计，数字影视制作行业需要的技术人员数量超过万人，涉及编导、策划、摄像、剪辑、视频短片制作等近百个职业。
·紧俏人才：高层管理、全能采编人员
中国人民大学新闻学院蔡雯教授认为，在媒介融合的趋势下，未来新媒体将需要两类新型人才：一是能在多媒体集团中整合传播策划的高层次管理人才；二是能运用多种技术工具的全能型记者编辑。
对于管理人才来说，必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。这些通才每天既要进行例行的采访工作，还要根据采访所得的资料给网站写文章，给电视台发去最新的报道，甚至编辑一个完整的电视节目，以及为第二天出版的报纸写新闻稿。
·薪酬水平：视行业和公司性质而定
新媒体人才薪酬根
如果能进入顶尖的国际管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，薪酬水平自然较高；如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平相对低了不少。
·代表性企业
麦肯锡（上海）咨询有限公司、美世咨询上海有限公司、波士顿咨询（上海）有限公司、罗兰贝格国际管理咨询（上海）有限公司、埃森哲咨询（上海）有限公司、科尔尼（上海）企业咨询有限公司。
新媒体产业：催生新职业 急需新人才
新媒体包括手机媒体、数字电视、网络电视等。近年来，新媒体发展迅速，其中的佼佼者“分众传媒”诞生至今还不到4年时间，已经遍布上海的商务写字楼、高档住宅楼和大商场的液晶显示屏，谱写了一个市场神话。2005年7月，分众传媒在美国纳斯达克成功上市，至今年5月，其市值已达32亿美金，超过网易。
与此同时，传统媒体也纷纷进军新媒体领域。6月8号，中国移动收购了凤凰卫视19.9%的股权，催生了另一类新媒体——手机媒体；解放日报报业集团在新媒体领域相继推出了i－news手机报纸、i－mook网络杂志、i－paper电子报纸、i－street公众新闻视频项目等；上海文广新闻传媒集团（SMG）在2000年成立了上海文广新媒体有限公司（NEW MEDIA），面向全国开展交互电视（含手机短信、彩信、彩铃、WAP和固话声讯等）、手机电台（IVR、语音聊天）等互动增值业务。
新的媒体，自然需要更多更新的人才。中国新媒体行业面临的一个严峻考验是，人才和运营经验的稀缺。正如分众传媒CEO江南春所言，团队比创意和模式更重要。而目前，国内对于新媒体人才的培养才刚刚开始，人才的供给远远跟不上需求。对于众多的新媒体来说，人才难找，有新媒体运营经验的人才更难找。
同时，新媒体的发展带来了许多新的职业，主要是数字影视制作人员。据统计，全国2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量数字影视制作人员。初步估计，数字影视制作行业需要的技术人员数量超过万人，涉及编导、策划、摄像、剪辑、视频短片制作等近百个职业。
·紧俏人才：高层管理、全能采编人员
中国人民大学新闻学院蔡雯教授认为，在媒介融合的趋势下，未来新媒体将需要两类新型人才：一是能在多媒体集团中整合传播策划的高层次管理人才；二是能运用多种技术工具的全能型记者编辑。
对于管理人才来说，必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。这些通才每天既要进行例行的采访工作，还要根据采访所得的资料给网站写文章，给电视台发去最新的报道，甚至编辑一个完整的电视节目，以及为第二天出版的报纸写新闻稿。
·薪酬水平：视行业和公司性质而定
新媒体人才薪酬根
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