IT企业进入招聘高潮 提高综合素质要求
时间:2007年02月05日 作者:jojo 点击:
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按照惯例，IT行业经历了九、十月份的平稳期后，将会进入一个招聘求职的小高潮，据上半年IT人才需求的数据，在北京、上海、广州、深圳等地企业招聘需求明显高于去年同期水平，而下半年也正快速增长，为此中国人力资源网深入到某跨国IT企业，对今年IT人才需求做了细致的了解。招聘经理透露：“过去企业在招聘技术人才的时候，大多把技术背景作为唯一的条件，而现在IT企业看重的是应聘者的综合素质，应用能力、沟通能力、快速学习能力也作为重要的考察要素。
从李开复在Google和微软对IT人才选拔的倾向来看，我们可以不难发现其中规则：正直诚信、职业道德、注重对技术理解、注重潜力而非过去成绩。李开复认为，“才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大”，不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。”对于如今的IT人才，已经不是单纯依靠对技术的摸索和掌握程度就能在众多求职者中脱颖而出了，而更应注重的是对于技术的应用及与技术团队的沟通，交流能力的培养。
中国人力资源网提醒目前正在面临择业的大四学生，随着教育部规定的校园开放日11月20日的临近，很多企业的“校园招聘”在11月将正式启动，同学们应及早准备，而对于IT专业的学生，今年“校园招聘”对IT业人才的需求更是量大职位多，切勿错过。
求职岗位信息显示，北京仍是IT业人才的择业首选地，其次是上海和深圳。三地不但IT企业多职位机会较多，更重要的是薪酬也具有竞争力。应届生在这三城市中，IT业工作第一年的员工薪资为全国薪酬之最，上海以39813元年薪拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元。但专家提醒，大城市就业除了薪酬福利高外，人才竞争激烈、生活成本高、工作压力高也是必须面对的现实问题。提醒求职者不要盲目追求高薪，应正确评估自身的实力，做好定位和生涯规划后，向企业伸出橄榄枝。
从李开复在Google和微软对IT人才选拔的倾向来看，我们可以不难发现其中规则：正直诚信、职业道德、注重对技术理解、注重潜力而非过去成绩。李开复认为，“才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大”，不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。”对于如今的IT人才，已经不是单纯依靠对技术的摸索和掌握程度就能在众多求职者中脱颖而出了，而更应注重的是对于技术的应用及与技术团队的沟通，交流能力的培养。
中国人力资源网提醒目前正在面临择业的大四学生，随着教育部规定的校园开放日11月20日的临近，很多企业的“校园招聘”在11月将正式启动，同学们应及早准备，而对于IT专业的学生，今年“校园招聘”对IT业人才的需求更是量大职位多，切勿错过。
求职岗位信息显示，北京仍是IT业人才的择业首选地，其次是上海和深圳。三地不但IT企业多职位机会较多，更重要的是薪酬也具有竞争力。应届生在这三城市中，IT业工作第一年的员工薪资为全国薪酬之最，上海以39813元年薪拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元。但专家提醒，大城市就业除了薪酬福利高外，人才竞争激烈、生活成本高、工作压力高也是必须面对的现实问题。提醒求职者不要盲目追求高薪，应正确评估自身的实力，做好定位和生涯规划后，向企业伸出橄榄枝。
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