微软张亚勤：招聘人才没有限制
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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诺。
我大致讲一下，研发集团包括了微软在中国所有的研发机构，它是一个新的机构，旗下包括微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国技术中心、微软亚洲工程院上海分院、Windows Live(中国)，还包括在上海、北京、深圳的各个研发的团队，可以说形成了包括基础研究、技术创新、产品开发、战略合作的一个很完整的体系、系统。
主持人：确实像中国在整个全球经济当中的作用越来越大，有一种说法，一个全球化的公司没有到中国来，就不能算作全球化。
张亚勤：是的。
主持人：微软包括在研发这一块投入了很多财力、人力、物力，在中国研发的方向跟美国会有一些区别还是有一些特殊的地方？
张亚勤：在中国，当然我们已经有比较成熟的产品，比如像Windows、Office、Web Service还要继续加大投入。同时，我们更多会把研发的重点放在下面五个方面：
第一，互联网的技术和服务。
第二，移动通信和嵌入式系统。
第三，数字娱乐，包括IPTV、游戏、Media Center等这样的产品。
第四，服务器和开发工具。
第五，很重要的是面向新兴市场，特别是中国市场的产品和技术，不仅仅是中国制造，而且是中国创造；不仅是在中国创造，而且是为中国创造。当然很大一部分我们的研发是面向全球，也会有更多是面向中国用户和市场的产品、技术。
主持人：微软中国研发集团在全球研发体系中是一个什么样的位置？
张亚勤：看一下我们的全球布局，目前除美国我们在研发方面是最大的团队。中国现在已经是仅次于美国，是微软规模最大的、发展速度最快的研发机构。我们除了有很强的产品部门，很独特的一点是有一个特别特别强大的研究队伍——比如微软亚洲研究院。所以，在中国我们可以把研究院的成果、智慧，很快通过我们的各研发部门很快转化为产品，可以推到市场，服务于用户，这个是中国十分独特的一点。
微软最看重人才的五个特质
主持人：人才是最重要的因素，现在微软在人才的招聘计划当中，您刚才提到可能在几年之内增加到3000多人的规模，中国的人才跟国外的人才相比，有一些什么不一样的地方？
张亚勤：其实，从整个IQ、从热情、从对技术的整个掌握的成熟程度，他们都有很多类同之处。如果说有些不同，我想是中国的软件产业相对比较年轻，尽管发展速度很快，我们可能还缺少一些领军人物、缺少一些架构师、缺少一些能管理大项目、大团队的一些人才。但这个我想很快就会有的，因为这和中国整个软件发展的成熟程度是密切相关的。所以，我们目前在招聘人才的时候有两种方式，在相对领军的人物、比较资深的架构师层次可能还是从国外招聘；有很多国内很聪明的学生、工程师，目前很多还处于培训阶段，当然也有很多已经开始能领导团队了。
我想在未来的两到五年当中，可以看到越来越多我们自己的领军人物，微软亚洲研究院跟这个不太一样(成立已有八年)，研究院有很多五年前、七年前、八年前当时招聘来的博士生，现在已经成为他们这个专业、这个学科的领军人物。这和微软在中国各个机构发展的时段有关系，和中国软件发展的成熟程度有关系。所以，我们这里面有很多培训的课程、培训的一些流程，让我们的开发人员不仅仅学到技术，像Visual Studio、.NET技术，更重要是学习如何开发软件的方法、流程，以及软件管理的一些方面的知识。
我大致讲一下，研发集团包括了微软在中国所有的研发机构，它是一个新的机构，旗下包括微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国技术中心、微软亚洲工程院上海分院、Windows Live(中国)，还包括在上海、北京、深圳的各个研发的团队，可以说形成了包括基础研究、技术创新、产品开发、战略合作的一个很完整的体系、系统。
主持人：确实像中国在整个全球经济当中的作用越来越大，有一种说法，一个全球化的公司没有到中国来，就不能算作全球化。
张亚勤：是的。
主持人：微软包括在研发这一块投入了很多财力、人力、物力，在中国研发的方向跟美国会有一些区别还是有一些特殊的地方？
张亚勤：在中国，当然我们已经有比较成熟的产品，比如像Windows、Office、Web Service还要继续加大投入。同时，我们更多会把研发的重点放在下面五个方面：
第一，互联网的技术和服务。
第二，移动通信和嵌入式系统。
第三，数字娱乐，包括IPTV、游戏、Media Center等这样的产品。
第四，服务器和开发工具。
第五，很重要的是面向新兴市场，特别是中国市场的产品和技术，不仅仅是中国制造，而且是中国创造；不仅是在中国创造，而且是为中国创造。当然很大一部分我们的研发是面向全球，也会有更多是面向中国用户和市场的产品、技术。
主持人：微软中国研发集团在全球研发体系中是一个什么样的位置？
张亚勤：看一下我们的全球布局，目前除美国我们在研发方面是最大的团队。中国现在已经是仅次于美国，是微软规模最大的、发展速度最快的研发机构。我们除了有很强的产品部门，很独特的一点是有一个特别特别强大的研究队伍——比如微软亚洲研究院。所以，在中国我们可以把研究院的成果、智慧，很快通过我们的各研发部门很快转化为产品，可以推到市场，服务于用户，这个是中国十分独特的一点。
微软最看重人才的五个特质
主持人：人才是最重要的因素，现在微软在人才的招聘计划当中，您刚才提到可能在几年之内增加到3000多人的规模，中国的人才跟国外的人才相比，有一些什么不一样的地方？
张亚勤：其实，从整个IQ、从热情、从对技术的整个掌握的成熟程度，他们都有很多类同之处。如果说有些不同，我想是中国的软件产业相对比较年轻，尽管发展速度很快，我们可能还缺少一些领军人物、缺少一些架构师、缺少一些能管理大项目、大团队的一些人才。但这个我想很快就会有的，因为这和中国整个软件发展的成熟程度是密切相关的。所以，我们目前在招聘人才的时候有两种方式，在相对领军的人物、比较资深的架构师层次可能还是从国外招聘；有很多国内很聪明的学生、工程师，目前很多还处于培训阶段，当然也有很多已经开始能领导团队了。
我想在未来的两到五年当中，可以看到越来越多我们自己的领军人物，微软亚洲研究院跟这个不太一样(成立已有八年)，研究院有很多五年前、七年前、八年前当时招聘来的博士生，现在已经成为他们这个专业、这个学科的领军人物。这和微软在中国各个机构发展的时段有关系，和中国软件发展的成熟程度有关系。所以，我们这里面有很多培训的课程、培训的一些流程，让我们的开发人员不仅仅学到技术，像Visual Studio、.NET技术，更重要是学习如何开发软件的方法、流程，以及软件管理的一些方面的知识。
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