五百席位签约不到二成工程师类人才奇缺

　　无锡市2006年高技能人才洽谈会提供了516个岗位，仅有91个岗位与各类高技能人才达成或基本达成协议。企业普遍反映，难寻技能型人才，尤其是像工程师类的高技能人才。

　　41家单位参加此次洽谈会。电气、软件开发、单芯片开发、设备主管、汽车开发等工程师等岗位少人问津。尼康光学仪器（中国）有限公司王先生直言，他们共提供了安全工程师等4个岗位，但近千名人才中没有一个真正进入他们的视野。无锡天任电子有限公司共提供6个岗位，结果除系统项目工程师和生产技术工程师引来二三个求职者外，其它岗位都无人问津。江苏晶石科技集团有限公司提供的汽车工程师岗位，应聘人数只有2人。无锡松下冷机压缩机有限公司提供了机械加工课长、安全担当、模具钳工等9个岗位，尽管每个岗位都有数人应聘，但有效人才并不多。无锡松下电池张小姐称，电子、机械等技术人才可供挑选的余地太小。

　　供需脱节，让许多企业只能到外地求才。记者在采访中发现，90％以上的总经理、人事经理都直言：急需高技能人才加盟，符合要求，重金聘用。某公司老总说，只要符合条件，年薪30－50万元都可以。除了高技能人才，一般的技能型人才同样紧缺，如尚德太阳能技术工人需要600名，现在只能寄希望于相关职业院校的学生。据了解，为了举办高技能人才洽谈会，主办方会前特地从无锡人才库中初选了1000份符合要求的人才，通过电话、邮件形式请他们参加，从抽样调查来看，只有3％的受到企业关注，主要专业为汽车工程、模具、机械制造与设计等

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