也说财务人的成长之路
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
加入收藏 中国会计视野社区
成长是一个过程，在这个过程中，人们会经历许多的烦恼，许多的无奈，许多的快乐，许多的自豪。
财务人作为社会一个特定的职业群体，在成长之路上除了社会人共有的特点之外，还有着与其职业相关的经历。
我们一般在习惯上将财务职业人称之为会计。每个人的成长历程都离不开所处的工作和生活环境，会计当然也不例外。
财务作为一种职业，其发展是与我国的经济发展分不开的。计划经济时期，会计的主要职责是为国家财政服务。企业会计也有着双重身份，除了听令于本单位领导外，还要肩负着国家赋予的监督本单位经济业务的责任。随着市场经济和所有制经济形势的多元发展，会计的作用也呈现多元化的格局。
由于这种职业发展的要求，会计人也在不断地更新观念，不断地经历着成长的烦恼，不断地吸收着新知识，不断地积累着实践经验，不断地自我完善，不断地在工作中体现着自己的价值，不断地为社会奉献着。
会计群体的金字塔，基数最大的，最下端的众多会计人，是默默奉献，做着各项基础工作的基层会计。他们的成长更多地是依赖着已有的知识、不断提高着的技能和工作环境。这些人如果有幸在一些会计基础比较规范的企业工作，他们会很快地成长为合格的基础会计工作的会计人；如果工作在一个基本没有会计基础的企业，会计人的成长过程可能就要长一些，可能还要付出更多的努力，因为缺少名师指路，得全靠自己悟。
会计群体的金字塔偏上一些的会计，我们暂且称之为中级财务人员吧，这部分人与基层会计相比，数量要少得多。他们的成长除了要有基层会计成长经历外，还要有充实的知识、技能和历练。社会及企业对他们会有更高一些的要求，其特点主要体现在：（1）应当具备一定的政策水平，要掌握政策和理解政策；（2）要具有一定的职业判断能力，应当能够依据各自的管理要求，对一些业务进行职业判断，并做出相应的会计处理；（3）应当具备一定的分析成力。所以这部分人的成长会更艰辛一些，可能光有财务知识还不够，还要具有其他更多的相关知识，还要有更多实践操作经验。
再有就是这塔尖上的人物，我们就称其为高级财务人吧。这部分人的人数不多，不过成长经历一般很多。因为社会、企业对这部分人提出了更高的要求，这些要求主要体现在：（1）要有一定的政策水平；（2）要具有一定的职业判断能力；（3）要有一定的财务管理能力，要能够利用一些手段来实际企业价值（从所有者角度出发就是股东价值）的最大化；（4）要有一定的内部控制意识，应当能够设计出一套适合于本企业管理的适用的内控制度来，以减少漏洞和控制风险；（5）要有一定的综合分析成力，要有能力将一些枯燥的数据，转化为对企业管理有用的信息。所以这部分人从知识的掌握上，就不能够光局限于财务知识。可能还要有激情，还要有胆识，还要有人脉关系，还要有判断力，还要有决策力，还要有人格魅力，还要有机遇等等。这一成长过程，可能对某些人，需要很长的时间，而对于某些人，也许用不了太久，这就要看特定的人，特定的环境了。有些人的压力和动力来源于自身，有些来源于外部环境。有些人是由于自己的职业规划和奋斗目标，来造势并抓住机遇，实现了自己的理想。有些人，在有了一定条件的基础上，是由于外部环境给了他更重的担子，更广阔的发展空间，才使他迅速成长起来的。这可能也就是所谓的条条大路通罗马，成功的路不只一条吧。
财政部的高副司长在有关会计领军人物讲话中说到的一个例子。这个例子是说我国要在香港投资设立一个上市公司，要选一个中国的CFO，要求这个人不仅要熟知中国的会计准则，还要熟知香港的会计准则，还是熟知国际会计准则。这种人在我国虽然少，但也有。最后找到了一位，在国内赫赫有名的会计界人物，只是在香港的实地考核中，还是有些地方，不尽人意
财务人作为社会一个特定的职业群体，在成长之路上除了社会人共有的特点之外，还有着与其职业相关的经历。
我们一般在习惯上将财务职业人称之为会计。每个人的成长历程都离不开所处的工作和生活环境，会计当然也不例外。
财务作为一种职业，其发展是与我国的经济发展分不开的。计划经济时期，会计的主要职责是为国家财政服务。企业会计也有着双重身份，除了听令于本单位领导外，还要肩负着国家赋予的监督本单位经济业务的责任。随着市场经济和所有制经济形势的多元发展，会计的作用也呈现多元化的格局。
由于这种职业发展的要求，会计人也在不断地更新观念，不断地经历着成长的烦恼，不断地吸收着新知识，不断地积累着实践经验，不断地自我完善，不断地在工作中体现着自己的价值，不断地为社会奉献着。
会计群体的金字塔，基数最大的，最下端的众多会计人，是默默奉献，做着各项基础工作的基层会计。他们的成长更多地是依赖着已有的知识、不断提高着的技能和工作环境。这些人如果有幸在一些会计基础比较规范的企业工作，他们会很快地成长为合格的基础会计工作的会计人；如果工作在一个基本没有会计基础的企业，会计人的成长过程可能就要长一些，可能还要付出更多的努力，因为缺少名师指路，得全靠自己悟。
会计群体的金字塔偏上一些的会计，我们暂且称之为中级财务人员吧，这部分人与基层会计相比，数量要少得多。他们的成长除了要有基层会计成长经历外，还要有充实的知识、技能和历练。社会及企业对他们会有更高一些的要求，其特点主要体现在：（1）应当具备一定的政策水平，要掌握政策和理解政策；（2）要具有一定的职业判断能力，应当能够依据各自的管理要求，对一些业务进行职业判断，并做出相应的会计处理；（3）应当具备一定的分析成力。所以这部分人的成长会更艰辛一些，可能光有财务知识还不够，还要具有其他更多的相关知识，还要有更多实践操作经验。
再有就是这塔尖上的人物，我们就称其为高级财务人吧。这部分人的人数不多，不过成长经历一般很多。因为社会、企业对这部分人提出了更高的要求，这些要求主要体现在：（1）要有一定的政策水平；（2）要具有一定的职业判断能力；（3）要有一定的财务管理能力，要能够利用一些手段来实际企业价值（从所有者角度出发就是股东价值）的最大化；（4）要有一定的内部控制意识，应当能够设计出一套适合于本企业管理的适用的内控制度来，以减少漏洞和控制风险；（5）要有一定的综合分析成力，要有能力将一些枯燥的数据，转化为对企业管理有用的信息。所以这部分人从知识的掌握上，就不能够光局限于财务知识。可能还要有激情，还要有胆识，还要有人脉关系，还要有判断力，还要有决策力，还要有人格魅力，还要有机遇等等。这一成长过程，可能对某些人，需要很长的时间，而对于某些人，也许用不了太久，这就要看特定的人，特定的环境了。有些人的压力和动力来源于自身，有些来源于外部环境。有些人是由于自己的职业规划和奋斗目标，来造势并抓住机遇，实现了自己的理想。有些人，在有了一定条件的基础上，是由于外部环境给了他更重的担子，更广阔的发展空间，才使他迅速成长起来的。这可能也就是所谓的条条大路通罗马，成功的路不只一条吧。
财政部的高副司长在有关会计领军人物讲话中说到的一个例子。这个例子是说我国要在香港投资设立一个上市公司，要选一个中国的CFO，要求这个人不仅要熟知中国的会计准则，还要熟知香港的会计准则，还是熟知国际会计准则。这种人在我国虽然少，但也有。最后找到了一位，在国内赫赫有名的会计界人物，只是在香港的实地考核中，还是有些地方，不尽人意
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。