打造雇主品牌，人力资源部应该注意什么？
时间:2007年02月04日 作者:许文锋 点击:
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建立一套有效的公平合理的考核机制需要时间，员工适应该机制也需要时间，进一步转变员工的习惯行为更需要时间。
对员工的培训的效果短期内不会呈现，但对企业长期发展必定起着很大的作用。
对员工的承诺（比如职业规划）通常也不可能是一种短时期的行为，企业实现承诺需要时间。
也就是说，让员工建立一种对企业的情感是需要时间的。从这一点来说，人力资源部需要促使企业管理层对雇主品牌持续地加以关注，使雇主品牌管理实施到底。
建立一套有效的公平合理的考核机制需要时间，员工适应该机制也需要时间，进一步转变员工的习惯行为更需要时间。
对员工的培训的效果短期内不会呈现，但对企业长期发展必定起着很大的作用。
对员工的承诺（比如职业规划）通常也不可能是一种短时期的行为，企业实现承诺需要时间。
也就是说，让员工建立一种对企业的情感是需要时间的。从这一点来说，人力资源部需要促使企业管理层对雇主品牌持续地加以关注，使雇主品牌管理实施到底。
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