职场：跳槽之前算算成本先

　　又到年关岁末，随着阶段性工作的完成、年终奖金的发放以及即将到来的新年假期及春节长假对工作热情的阻断，换工作的想法又在不少年轻的 职业 女性的头脑闪现出来。我们有无数换工作的理由，往往到了这个时候，这个想法就格外强烈。

　　再过一个月，当递交了年终总结后，我们中的一些人就要开始到新的工作岗位工作了，从现在开始，她们已经为自己的转行在做准备，在很多年轻的职业女性心目中，换工作的成本并不高，入职时间短，升迁机会少，另外，作为女性要更多关注家庭和孩子，对事业的期望值低，一些人的想法很简单，不想做“女强人”，随时换个工作享受生活，又有什么所谓呢。

　　箭在弦上，势在必发，但是，我们有没有为自己的转行算一笔经济账呢，我们究竟为什么转行，这个理由成立吗？转行的成本又有多高，是我们能够承受的吗？

跳槽成本之人际关系

　　杨欣是大型超市人事部门的经理。她喜欢某一品牌的塑料日用品，曾经买了不少各式各样的微波炉饭盒之类，还推荐朋友都来买。有一天，她发现自己的小区有一个小档口在出租，于是就想到做一家加盟店。

　　加盟店很快就开张了，杨欣也正式辞职，开始了自己小老板的生涯。但她很快发现，小小加盟店的空间还是太小了，工作十年积累的人际关系和业务关系完全用不上，杨欣一直认为，以她的资历，别说开这样一家不到五平方米的加盟店，就是管理一家大超市也完全没问题，可事情没有想像的那么简单。杨欣想让妈妈做老板，自己重出江湖，连退休的妈妈都不愿意接手，妈妈算了这样一笔账，自己每月退休金将近2000元，每天的生活很有规律，可以到小区的小广场上唱歌、买菜、和大家聊聊天，日子过得挺开心，如果接手小店，就要把全部精力投入进去，中午还要在店里吃饭，成本还是太高了，杨欣发现，在考虑“成本”的问题上，自己还不如妈妈思考得清楚。

　　杨欣准备下一年要重新找一份工作，找工作写简历的时候才发现，做小店主的经历不值一提，自己做了十年的人事工作算是一个很好的资历，接下来还是要在这个领域找工作。

　　付出的成本

　　收入：每个月5000元左右的收入。

　　职位：虽然升迁的机会不大，但中层管理者的职位已经相当不易。

　　人际关系：由大 企业 变成业务单的小业主，杨欣还失去了大量人际关系。

　　获得的收益

　　收入：每个月2000元左右。

　　休闲：工作地点离家近，可以照顾家庭。

　　成就感：自己做自己的老板。

　　结论

　　别为奇怪的小理由换工作

　　因为上班需要转车而换工作，因为公司不允许搽香水而换工作，因为想有时间逛街而换工作。

　　你曾经因为喜欢商品的广告或者因为打折而买了自己不想买的东西吗？这是女人常犯的错误，有些职业女性转行的理由很奇怪，几乎是不计成本的，这对个人发展确实没有好处。女人当然可以任性，但作为职业女性，要考虑任性的成本如果太高，可能会影响我们生活的质量。尤其是别以为一个小花店、一个小书店之类的小理想容易实现，事实上，这样的小店面“麻雀虽小，五脏俱全”。

　　作为人事经理的杨欣真正的核心 竞争 力还是在人管理方面，把开店当成休假成本太高，而且也没能真正休闲。

跳槽成本之归属感

　　 陈颖在保险公司行政部门工作，负责企业的品牌管理方面，工作了八年，但一直是副科级，没有得到升迁。去年有猎头公司找到她，告诉她有一家外资的保险公司准备进入中国市场，希望她可以加盟。

　　陈颖感到很奇怪，为什么猎头公司会找到自己呢？当然猎头公司的人似乎很“神秘”，没有透露自己的消息来源，但无论如何，能够被猎头公司看上，都能够证明自己在 职场 中已经具备一定的“身价”，这是陈颖最满意的。

　　陈颖立刻和先生讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，她决定到新公司工作的原因很简单，实现自己的流通价值。连先生都感到奇怪，一直以为陈颖是国企中默默无闻的职员而已，没想到居然有这样的工作机会。大家纷纷向陈颖讨教，如何才能够吸引猎头公司的注意。

　　在新公司，陈颖感觉 企业文化 与自己欢的不相符，而且办事处是新成立的，只有几个人，很多琐碎的事情都要陈颖自己解决，有时自主权力太大，陈颖反而感觉很不习惯。所以很快又决定辞职，重回原来的公司工作。

　　回到原来的公司，成本也很高，首先，曾经离职的经历使自己需要重新获得上司与同事的信任，这是成本之一；其二，离职期间的工作自己没有参与，需要补课，这也是成本。同样，既然又付出了这么多的成本，今后若要再自由地选择，成本会更大，这为自己的职业生涯增添了麻烦。

　　付出的成本

　　收入：每月6000元左右。

　　安全：国有大企业工作，有安全感和归属感。

　　文化：熟悉的企业文化。

　　获得的收益

　　收入：每月8000元左右。

　　职位：升职到部门经理。

　　自豪感：成为猎头公司为跨国企业物色的对象，产生自豪感。

　　结论

　　别为虚荣心换工作

　　换工作是一件时髦的事情，不换工作说明你的财务紧张，你的工作能力不强，你不能充分享受生活。这些想法促使一些职业女性轻言辞职。

　　职业发展是不少人转行的重要原因，需要牢记的是，任何岗位上，都有90%以上的人不能做到高管的职位，如果因为不能升迁而换工作有时候并不是太明智。

　　而且业绩归零也是职业发展中的最大障碍。35岁到40岁的职业女性，在转行的时候要考虑自己的财务安全。因为女性的高薪年头比较短，这是一个不争的事实，在不少行业都是如此，40岁之后我们是不是还能够保持旺盛的工作精力呢，如果从40岁开始一份新的工作。

跳槽成本之潜规则打破

　　35岁的红子是航空公司职员，她和上司不和，总觉得上司的工作能力差，入行时间短，却喜欢对自己指手画脚，这是让她决定转行的最重要的原因。去年她在内部调动，换到了公司另外一个岗位，但问题很快就出现了。

　　红子有一个两岁的儿子，从小气管就不太好，尤其是一到冬天，红子经常要带着儿子跑医院，在原来部门的时候，上司是一位孩子的父亲，对红子的困难还是挺理解的，所以，在这个问题上给红子不少方便，有时候看红子眼睛肿肿来上班，就会问，是不是孩子晚上咳啊，上医院就尽管去吧，我会和人事部门说一声。但新部门的上司看红子眼睛肿肿来上班，就很不高兴，更不会主动让她陪孩子去医院，这让红子相当苦恼，有时候医院、单位两头跑，忙得焦头烂额。

　　红子又想换工作，她的理由是，反正自己也只是一个普通的职员而已，工作的成就感并不重要，收入也无所谓，关键是可以照顾家庭，工作只是保证自己能有一定的社会关系，不至于太轻闲而已。
   
　　付出的成本

　　潜规则：被默许可以多花时间照顾孩子的身体。但这个成本是事后才发现的。

　　获得的收益

　　上司：更换上司，自己升职的可能性增加，工作相对愉快。

　　结论

　　学会尊重职场的 游戏 规则

　　哪些是转行的成本呢？有很多细节是不得不考虑的。比如新工作离孩子的幼儿园远了，每天陪孩子的时间要减少半个小时，这是成本。换了新工作要拿出时间和新同事交往，这也是时间的成本。

　　此外，我们在职场中有许多潜规则，这些规则带给我们的益处是没办法用经济指标或者职业发展的指标来衡量的，有时候这也是转行之前需要考虑的因素。尤其是当我们工作相当长一段时间以后，生活会被形形色色这样的潜规则包围，如果重新建立，就要重新了解公司的文化氛围、上司和同事的工作习惯等等，还需要相当长的时间。

　　而陈颖接下来的想法也是危险的，不少职业女性在换工作的时候往往出于这样的考虑：没所谓，因为职业生涯可能随时被结婚或者生孩子打断，或者是自己只是不想做全职主妇而已，不一定非得要过于认真对待工作。事实上，即使是“安于现状，不思进取”，这样的态度也难保职业生涯能够继续，另外，既然选择了工作，就要具备职业素质和职业道德，尊重职场的游戏规则，否则自己生活在其间不但没有成就感，收入受到影响，也很难有一个平和快乐的心态。

■专家意见

　　个人发展要围绕核心竞争力

　　 职业规划 师确立个人价值的公式是：个人价值=核心竞争力+客户群+个人兴趣+特长+气质+性格等因素，目标行业的价值=管理模式+发展前景+升迁制度+薪资状况。虽然未必精准，但每个想转行的职业女性不妨利用这个公式把自己的价值做一个评估，把自己的价值和目标行业的价值对比一下。

　　而职业女性在转行的同时，要有几点格外注意，比如有些女性职业经历非常混乱，很难找到可以作为发展方向的专业点，这样对职业发展不利。比如杨欣就感觉到，自己做小老板的经历对以后的求职是没有什么大的帮助的。还有，有些女性感觉到在职业发展的过程中，需要及时“充电”，如果为了职业发展，充电就不能完全凭兴趣，而是要选择那些最可能提高自身价值的课程，有针对性地接受训练。另外有些女性会发现自己在转行的时候相当幸运，有时候要审慎对待这种“幸运”，知识女性年轻的时候不少工作都能够胜任，比如秘书、文员、销售等等，但如果工作往往靠人脉、关系或者个人个性、年龄、容貌方面的优势获得，而并没有足够的专业能力和工作经验作为支撑，可能就会影响自己今天求职的历程。

　　所以知识女性在转行时要时刻围绕自己的核心竞争力，才会有持久发展的机会。（来源：南方都市报）

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