跳槽：有所为有所不为

通常在每年的三月和十月是跳槽的高峰期，也就是大家所说的“金三银十”。这一时节跳与不跳就像一个两难的选择，求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本，如何达到理想中的 薪酬 与福利。为笔者特地采访了 职业 顾问，希望众多跳槽者一点提示。

跳就跳得彻底

很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。职业生涯发展顾问乐富在与大多数经理人交谈后发现，hr或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策。从公司方面来说，公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度，希望能够在职业生涯中找到最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要， 企业 也有这样的要，因此，跳槽是 人力资源
如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让hr经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处；说到底，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的 竞争 力；如果很找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢？

跳槽是为个人职涯添彩

什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原则：应聘者要使 招聘 单位相信，聘者在原单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。可锐职业顾问指出，考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受，如“想换换环境”、“个人原因”等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。

跳槽与红包得失

一般而言，春节前用人企业对新人入职较为急迫，相对机会也较多。但对跳槽者而言，可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度，并探听你的上司对你年度工作的认可度；如果红包数额较少，不妨在春节前跳槽，这可帮你“捞到”一个好工作。

如果你看重个人的职业发展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，那乐富的建议是：不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三，销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。

人脉才是硬道理

有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间，或是阻碍了你的发展，自己也清楚下一个目标，那么也就是你应该下决心的时候。可锐职业顾问认为，成功跳槽靠的是平时，而非什么高峰期。平时多积累人脉，多多利用朋友的通道，你会有意外的收获；如果你够优秀，猎头也会常给你机会的；另外，当你有跳槽的意愿时，可一定要主动些，多关注你的目标行业、目标企业，这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。

同样乐富认为，就公司雇佣程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般招聘不会回回都是大规模，或通过网络、报纸发布的。因此，公司内部人员往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些时候，公司人员缺失的程度非常低，或只有一两个岗位有空缺，这时员工介绍便是首选了，如果你在平时就是一个有心人，那么得到好职位的机会必定不少。

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