人才网站纷推“可视招聘”
业内人士认为，结合视频技术的“可视 招聘 ”将成为网招聘未来的发展潮流。
近日，一家名称为“华南可视招聘网”的人才网站，悄悄在广州挂牌成立。据运作方广东华南广博人才开发有限公司透露，该网站将在2月底正式进行营运并推出“视频实时在线招聘会”。
据称，这是华南地区出现的第一家以“实时在线招聘服务”为主营业务的专业人才网站。
事实上，记者发现，这只是“可视招聘”逐渐兴起的一个缩影，随着这种新兴招聘模式的出现，一些进军人才网站行业的“后来者”，正意欲借此在内地日趋激烈的人才网站 竞争 中抢得“一羹”。
在网上可“面对面交流”
据了解，随着互联网的迅速普及和大批专业人才网站的纷纷出现，网络招聘日渐成为一种主流的求职、招聘渠道。但是，虚拟的网络招聘一方面也由于“求职者、 企业 之间无法进及时的面对面交流而产生的信息不对称现象”，而暴露了诸多弊端。
在这种背景下，充分运用网络视频技术并结合网络招聘的“可视招聘”应运而生，并迅速受到求职者和企业的欢迎。
据广东华南广博人才开发有限公司负责人黄颂民介绍，通过“可视招聘”系统，即使在“公司总部在广州， 人力资源
另据“无忧无虑人才网”运营总监曾强介绍，去年11月底，“无忧无虑人才网”曾经在东莞企业赴西安、武汉和成都三地举办大学校园招聘会期间，推出了“远程视频招聘”服务，得到了东莞当地企业和许多内地高校的欢迎。
当时，东莞当地一家大型港资企业通过该网站提供的远程视频招聘服务，“仅仅一个下午就与近100名身处武汉、西安和成都的2005届高校毕业生当场达成了用人意向”。
多家网站推出“可视招聘”
而据记者了解，“无忧无虑人才网”、“中华才网”和“华南可视招聘网”等一些人才网站行业的“后来者”，眼下已经纷纷将这种“可视招聘”、“远程视频招聘”当作今后重点发展的业务方向。
据黄颂民介绍，“华南可视招聘网”将于2月底推出“视频可视在线招聘会”，采取通过网络视频技术并结合传统的网络招聘的方式，向广东地区企业和外地求职者、或外地企业和广东人才之间提供“求职者、招聘企业双方通过语音、图象传输系统进行及时的双向交流沟通”的招聘服务。
而“中华才网”运营总监刘勇告诉记者，2月底，在“中华才网”即将举办的“网络招聘会”上，该网站也将对企业、求职者推出这种基于互联网和网络视频系统的“实时可视招聘服务”。他认为，目前，qq、msn、oicq等及时通信软件和摄像头在互联网用户中的使用率已经非常高，而网络招聘已经成为了一种主流的招聘渠道；因此，“实时可视招聘服务”的出现，不仅将使传统的网络招聘“如虎添翼”，还将得到越来越多企业、求职者的接受。
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传统网络招聘弊端渐显
最大弊端是求职者与企业之间无法进行及时互动交流
“传统的网络招聘的最大弊端，就是求职者、企业之间无法进行及时、双向的互动交流。”“中华才网”运营总监刘勇认为，虽然网络招聘已经成为了继现场招聘会、招聘广告之后的一种主流招聘方式，但这种求职、招聘渠道，由于“自身存在的虚拟性”，因此在求职者、招聘企业之间形成了一道难以逾越的“鸿沟”，从而造成“真正的求职、招聘效果实际上大打折扣”。
网上投简历后还需面试
广东华南广博人才开发有限公司负责人黄颂民告诉记者，在人才网站行业里，招聘企业通常都是先通过搜索服务来搜索合适的求职者简历，在经过筛选后再预约求职者进行面试。因此，尽管是网络招聘，招聘企业“还是必须通过面试来最终决定是否聘用某一位求职者”。而在招聘企业无法和求职者进行及时的双向的“面对面”交流的情况下，那些在投递了网上简历的求职者，如果在接到面试通知后要想争取到某一家外地招聘企业的工作机会，就不得不专门抽出时间前往企业所在城市进行现场面试。
刘勇告诉记者，对于许多已经尝试过网络招聘的求职者们来说，他们“在付出了大量的时间、精力和金钱之后，却很可能遭到这家外地招聘企业的最终弃用”。而对于招聘企业来说，由于无法直接面对求职者，也确实很难通过人才网站铺天盖地的注册求职简历来选择合适的人才。因此，许多求职者在满怀信心地投递了大量的网上求职简历后，经常又不得不面对自己的求职简历“泥牛入大海”而失望不已。
传统网络招聘效率不高
“无忧无虑人才网”运营总监曾强向记者坦言，正是由于传统的网络招聘“无法解决求职者、企业无法直接进行'面对面'交流的障碍”，因此造成了网络招聘“看起来风风火火，但实际上招聘效率和求职效果并不如人意”的状况。
而“通过网络视频招聘系统，招聘企业、求职者之间可以进行实时的双向交流，从而大大地提高网络招聘的效果。”曾强告诉记者，传统的网络招聘“要从根本上解决求职者、招聘企业之间存在的交流障碍，并提高双方的求职和招聘效果”，“必须将网络招聘和实时的在线招聘结合起来”。</
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