2005年，哪块是你最想吃的奶酪

新一年，整装待发的 职场 人士们最眼的目标是什么？他们的2005，是否将与往年极大不同？透过职场万花筒，精彩缤纷乍现。
　　
　　主人公：程向阳
　　
　　教育背景：心理学学士、中国人民大学 人力资源 管理专、 职业 心理与 职业 涯专家。
　　
　　职业：中国劳动争议网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。
　　
　　从业年龄：20年。
　　
　　职场经历：具有长期的专业培训和 人力资源管理 经，曾在卡夫(kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作，提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为ibm、duracell、 philips、 whirlpool、 aia、coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名 企业 提供过培训咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行 讲座 和咨询服务
　　
　　座右铭：自信、自知、自我超越。
　　
　　谈一件发生在业内感受较深的事情：90年代中期，我在某外企做人力资源工作，当时的人力资源经理月薪两三万，但他从来不说自己薪水有多高。一年后，他告诉我，他曾经被一个被解雇的员工拿刀砍过。预测该行业2005年可能出现的新鲜词汇：职业信用管理系统，职业信用卡、职业保障卡、职业发展卡。
　　
　　2005年 薪酬 方面的希望不是最重要的，主要还是经营好公司，提高公司整体的品牌形象和市场盈利份额以及影响力。
　　
　　是否继续充电：是。
　　
　　通过什么方式来充电：“知行合一”，不仅仅是阅读书本，更希望在和更多经理人的沟通交流中，提高对市场的感知度，获取新的信息和资源。
　　
　　谈自己对该行业寄予的最大期望：wto的开放给整个咨询业带来巨大冲击， 竞争 中求生存、发展，该行业发展前途风景独好。新年计划：开拓一些新的领域，开展与职业发展相关的一些培训，给社会和职业人士带来更多帮助，多出一些书。整体职业生涯设计：我的职业年龄已经二十岁了，下一个二十岁......
　　
　　主人公：张宁
　　
　　职业：北京市康泰拍卖有限责任公司总经理助理。
　　
　　从业年龄：5年。
　　
　　形象指数：高挑靓丽。
　　
　　该行业最吸引自己的地方：有着跨行业、跨领域的交易平台，富有挑战性。预测该行业2005年可能出现的新气象：竞争激烈到白热化程度，目前数量较多的拍卖行业将历经一个大浪淘沙，优胜劣汰的历练过程。
　　
　　2005年薪酬方面的希望：人尽其才，物尽其用，多劳多得。
　　
　　职位上的目标：稳中有升。
　　
　　是否继续充电：当然。
　　
　　通过什么方式充电：参加职业资格认证考试。
　　
　　整体职业生涯设计：纵深发展，成为行业精英。
　　
　　主人公： 李铭
　　
　　职业：cctv-10文化专题片编创人员。
　　
　　从业年龄：3年。
　　
　　形象指数：精神十足+开朗
　　
　　幽默，回头率百分之六十。
　　
　　该行业最吸引自己的地方：自由，兴趣爱好所在和可以极大地发挥自己的想象力。
　　
　　预测该行业2005年可能出现的新气象：从业队伍日趋年轻化。
　　
　　2005年薪酬方面的希望：大于等于5千。
　　
　　职位上的目标：老实干着，多出一些优秀作品。
　　
　　是否继续充电：会。
　　
　　通过什么方式来充电：有机会希望能出国深造，充电内容纯粹从兴趣出发。
　　
　　整体职业生涯设计：成立自己的文化公司。
　　
　　主人公：潘邾
　　
　　职业：某专业门户网站销售总监。
　　
　　从业年龄：10年。
　　
　　形象指数：成稳+黑色幽默。
　　
　　该行业最吸引自己的地方：我的性格不善于交往，但是销售这一行我今天也做得很出色。因为我们的销售方式通过网络、电话就可以完成，对于我来说正好扬长避短。
　　
　　预测该行业2005年可能出现的新气象：销售模式层出不穷，足不出户就可以月薪上万的销售人员也不再稀罕。
　　
　　2005年薪酬方面的希望：在现有基础上翻一翻，月薪3万。
　　
　　职位上的目标：参与整个公司的管理。
　　
　　是否继续充电：是。
　　
　　通过什么方式充电：网上自学。
　　
　　整体职业生涯设计：积累几年以后，还是希望自己能够出来单干。
　　
　　主人公：路瑞锁
　　
　　职业：交通部科学研究院环
　　
　　境保护工程师，负责有关交通环境保护方面的科研工作，例如，公路环境保护规划的编制、公路
　　
　　环境影响评价、水上环境影响评价项目等。
　　
　　从业年龄：3年。
　　
　　形象指数：朴实肯干。
　　
　　座右铭：过简单自然的生活。
　　
　　该行业最吸引自己的地方：能和一帮子年龄相近的人一起创事业，工作本身带来的愉悦感；工作自由幅度大；薪金比较满意。
　　
　　预测该行业2005年可能出现的新气象：环境保护方面的规章制度与国家政策和法律导向一致，环境影响评价可能逐步向战略层次转变。
　　
　　2005年薪酬方面的希望：3千到5千。
　　
　　职位上的目标：暂且没有，主要是工作时间太短，还想扎实地在本岗位上再工作些时间。不过，可能我很快会变成项目负责人了。
　　
　　是否继续充电：当然要不断学习。在制度经济学或者环境保护等领域想有进一步的研究，比如环境经济学。
　　
　　通过什么方式充电：去国外，最好的方式是自己考gre拿奖学金出去，其次是单位派遣。不过近两年没有出国打算。
　　
　　整体职业生涯设计：先这么过着，过几年合同到期了出国读书。
　　
　　主人公：吴霁
　　
　　职业：香港最大的理财公司—康宏理财北京办事处资深顾问
　　
　　理财顾问、业务拓展经理。
　　
　　从业年龄：在金融行业工作了8年，具体从事投资理财工作是两年前。
　　
　　形象指数：自信，富有亲和力。
　　
　　座右铭：one for all，all for one。
　　
　　该行业最吸引自己的地方：首先，中国家庭存在投资理念模糊、不理性、资产配置不当等诸多问题，迫切需要职业化的理财机构来给予帮助，所以一种很强的使命感和责任感吸引我。其次，在业内能接触到很多最新的知识和理念还有高端客户群体，工作中倍感心神愉悦。
　　
　　预测该行业2005年可能出现的新气象：可能一窝蜂会蹦出无数个理财公司。但是目前，个人理财行业仍受很多因素的制约和限制，比如理财缺乏一个合适的收费模式；国内的金融产品和经营方式和国外还有很大差距等等。
　　
　　2005年薪酬方面的希望：理财在中国还有更长更艰苦的路要走，所以对这个我不是很在意。
　　
　　2005年职位上的目标：职位上升空间不大。希望更专心做理财的事情，将目前手里兼做的业务拓展和渠道开拓工作放一放。因为人的精力是有限的，同时做两件事情的话，我可能只会帮到一百人；做一件事情的话，我可能可以帮到更多的人。
　　
　　是否继续充电：如果说专门去某些机构参加cfp或类似的职业培训的话，我想不会。因为我目前所在的是一家最专业的理财公司，我的顶头上司又是一个在美国有着20多年理 财经 验的人，身胜于言传，所以，我认为在这样一个公司工作，比在任何地方学习都更值。为了更好地沟通和学习国外先进经验，我想我该恶补英语了。整体职业生涯设计：希望能够在未来的一段工作过程中进一步积累经验，继续丰富自己的金融产品知识。值得一提的是，在记者进行的抽样调查中显示，没有人表示不愿意继续充电学习，方式普遍转向网上课堂等方式；65%的人表示，如果有机会的话，更愿意去国外学习，主要原因是青睐于国外的先进理念和管理技术；40%的人表示2005年会考虑跳槽，主要是新兴的行业越来越多，那些既符合自己的喜好又能赚钱的职业当然成为跳槽首选；40%的人表示，职业发展前景比眼前的薪酬指数更重要。</

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