中层：女性职业发展的瓶颈

　　张小姐是一家合资 企业 的销售主管前不久被公司委派去上海近郊建立一个分支机构。由于她丈夫也在公司担任要职，经常要加班出差，三岁的儿子只能送入全托幼儿园。新工作的开局不顺和儿子的接连生病，使得张小姐决定“脱手”新工作重回原岗位，但她发现原来的销售主管一职已由她原来的下属接任。前程无忧最新公布的调查结果显示，像张小姐这样的 职业 女性尽管在层管理职位上全力打拼，但依然面临“玻璃天花板”的阻碍。

根据调查，上海的企业中层管理者（主管、专员和经理等）中，女性已占到48.7%，几乎和男性平分秋色；但在高层管理者（总监、副总裁、总裁等）的位置上，女性的比例不到15%。一家公司有超过两位女性副总裁的比例仅8.1%，但有超过两位男性副总裁的企业达到73.7%。而在普通员工（中层和高层以外的职位）中，女性的比例高达66.4%。此外，女性管理者受欢迎的程度也只有23.5%，其中投反对票的女性接近四成。

女高层更愿接纳男下属

除了技术等类型的职位外，中层管理职位中男性比例没有明显的“一边倒”现象。相反，在行政、人事、支持等职位上，女性中层管理者的比重都超过六成，分别为70.3%、63.9%和60.1%；在销售、财务、市场等职位上，女性中层管理者的比例都不低于45%。调查发现，女性中层管理者更愿意 招聘 和培养女性属，因为她们和女性下属之间更容易沟通和获得支持，女性更擅长执行而且稳定性强，工作中一般不会遭到同性的抵触。

但是位居高层的女性管理者的选择却截然相反，她们更愿意接纳男性下属。超过100名总监职务以上的女性参加了本次调查，只有30%左右的人表示无所谓性别或更愿意接纳女性下属，缺乏进取心和高超的专业能力是“不受欢迎”的主要原因。

女性让男性感受到 竞争 压力
参加调查的男性几乎都感受到了女性优秀表现带来的竞争压力。他们认为，女性中层管理者在工作中表现出的处事能力、为人技巧和超强忍耐力超出了男性，这使得她们在自己的工作范围内表现出色。但是女性管理者工作上的咄咄逼人、强烈权利欲望和情绪化不仅令男性同事感到不适，同时也不讨女性同事的喜欢。换句话，同样是“态度强硬”，男性管理者会被认为果敢有魄力，女性管理者常会被认为心胸狭隘和不近情理。有意思的是，有58.8%的男性被调查者认为，女性最适合的位置就是中层管理位置，更高的职位应该让更受家庭和社会期待的男性去担任。这或许也是女性管理者多集中在中层，而难以向高层发展的一大原因。</