长三角neet一族渐出水面

　　7月9日，在杭州西湖边上的一家茶社里，记者见到了25岁的陈雄（化名）。他大学毕业两年，却一直花父母的钱，还没上过班。
　　不上班，并不是因为找不到工作。小陈这样回应别人的质疑———“上班有啥意思？还不如睡睡懒觉，玩玩 游戏 。鄙视我？身边这样的人多着呢。”
　　这就是在长三角地区日渐浮出水面的neet一族。所谓neet，是notineducation,employmentortraining（不上学，没有工作，也不接受 职业 培训）的简。

　　neet，正在流行

neet是舶来词，neet本身也是一个国际化现象。在日本，据说截至2003年共有52万名neet。美国人则把类似的现象称为“银餐具综合症(silverspoonsyndrome)”，该词来源于富裕家庭使用银餐具的奢侈。在他们看来，neet是一种富贵病。
　　长三角neet族，其实早已有之。江苏省高校招生就业指导中心办公室主任马杰说，只不过这两年大学生“赋闲”的状况更明显，而且人们对此的关注度也提高了。2002年，上海市有关部门曾经请零点公司做过一次调查，结果显示本市16岁至25岁之间的失业、失学青少年高达63000名。这其中，中专、职高、甚至大专（学）学历的“知识型”neet族占有相当比例。浙江省一位教育专家认为，根据近年来对苏浙两省各类高校毕业生人数和实际就业人数的对比分析，neet一族的数量有迅速增加的趋势。
　　该调查报告反映，这一部分人日常生活往往沉湎于自己的个人世界，交往对象范围狭窄。相比同龄青少年，他们的社会态度总体比较消极。和国外的neet一样，长三角的neet也有三种类型：一类是纯粹寄生虫型失业，依赖父母生存，不愿意辛苦谋生；一类是被迫失业型，由各种原因导致的就业障碍。还有一类是新出现的非传统型失业型，他们或者选择追逐梦想，但因为其就业理想与现实不匹配而造成失业，有些女性干脆选择做全职太太，完全摒弃“上班”这种生存方式。

　　长不大，谁之过

neet一族渐出水面，有着深刻的经济文化根源。
　　有专家把原因归咎于经济的发展。社会财富在某些家庭迅速积累，导致部分年轻人即使不工作也能衣食无忧。
　　在长三角，确实也有这方面的情况。上海社会科学院的韩晓燕博士说，上海浦东、闵行等区域，少数家庭有多套房子出租，家里的小孩很多就选择不工作。“这一类neet往往小事做不来，大事又做不好，整天无所事事，精神比较空虚，与其说是一种物质条件宽裕后的多元化选择，不如说他们的生活出现了意义危机。”韩晓燕说，在北欧，曾经出现过一大批“躺在国家福利上”的neet。
　　但是，华东理工大学社会工作系副教授王瑞鸿认为，在长三角，相当一部分neet的家庭条件并不宽裕，可以说在中等水平。教育专家说，他们“选择”不工作的原因是：一方面，我国当前的职业教育，内容和科目设置并不完全以就业为导向，这样就导致学生在从学校到就业过渡的过程中出现断层。而缺乏职业技能，就业自然缺乏 竞争 力。再者，多知识型的neet往往眼界较高，对于薪水和待遇有着较高要求，很多工作他们并不乐意去做。
　　江苏省高校招生就业指导中心的工作人员说，在neet一族中，有很大一部分人选择依旧呆在校园中，有人准备考研，也有人想办法出国。对于这些人，网络上还有另外一种叫法———校漂一族。
　　但是，无论是哪种neet，都可能带来社会问题。华东政法学院教授、中国青少年犯罪研究会副会长肖建国说，工作是一个人融入社会的契机，neet不利于一个人建立社会人格。多种统计数据显示，无所事事的neet更容易成为社会不安定因素；而且，neet还将冲击中国本就脆弱的养老体制，极大地浪费 人力资源
　　重返社会，难！

　　“下岗职工有专门机构扶助，但是类似neet这样一批年轻的失业大军却没有部门安排。”最先关注neet一族的全国政协委员江中联说。正是意识到关注这一特殊群体的重要性，2003年底，上海在全国率先成立社区青少年事务办公室。市社区办主任蔡忠介绍，2004年上海市阳光社区青少年事务中心注册成立，至2004年8月，该中心共 招聘 社工500名，目前社工的服务范围已经覆盖到每一个街道。
　　为了让neet们早返社会，今年4月，上海市杨浦区团委和区劳动局共同组织了一场招聘会。杨浦区团委的沈立国说：“这次交流会提供了1000多个岗位，和入场人数几乎不相上下。可是，很多人就在会场上转一圈，连简历都没投就走了。问他们为什么，他们说：这点工资怎么够花？”
　　原因并不复杂，一方面neet们“眼高手低”，另一方面，很多 企业 也不太乐意纳他们。上海某职业介绍所总监陈先生说，neet一族或短或长的脱离过社会，导致其就业竞争力大打折扣。如果是知识技能型的工作，同样的情况下，企业自然选择应届毕业生而非neet族，因为前者的专业知识储备更新，而neet已经中断；即使是纯体力劳动，也是要吃青春饭的，而neet正在丧失的，就是年轻的资源。
　　面对日见庞大的neet队伍，专家们提出了一系列建议。譬如成立专门机构，建立动态的管理方式，为这批人员建档；譬如开办有针对性的职业培训学校；甚至，在安排就业时，政策向他们适度倾斜；如果neet们愿意自主 创业 ，政府应该极扶持，通过提供小额贷款，减免税收等措施予以扶持。


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