六成企业“租人”为避用工风险

日前，上海中企 人力资源 六成 企业 雇佣派遣员

为“规避用工风险”
派遣服务具有转移劳动关系的功能，被派遣雇员隶属于派遣服务商，不与用人单位发生劳动关系，当员工与用人单位发生矛盾或纠纷时，用人单位可以省却很多“麻烦”。因此有61%的hr认为，派遣业务最大价值体现在“规避用工风险”。
还有54%的hr认为，雇佣派遣人才可以降低 企业管理 成本。
人事档案管理与社保计算缴纳两个“传统项目”仍是hr们委托服务商服务的首选，超过半数的hr选择了这两项。而“ 薪酬 +福利”是r们最乐意亲自“眷顾”的事务。
有65％的企业认为，派遣雇员的“归属感和忠诚度”存在风险和缺陷。由于劳动关系的分离，派遣雇员被用人单位当“外人”的看法一直存在。因此，派遣雇员易出现归属感不足和忠诚度下降。

人才中介行业协会：
应对人才派遣立法
根据上海人才中介行业协会的数据，截至2004年，上海约有21万派遣雇员，年相关营业额约50亿元，且近年来保持着每年30%～35%的增长。随着奥运会、世博会等一系列国际性活动的申办成功，必然会产生大量短期用人、专门用人、特殊用人需要。但人才派遣在运作中还是暴露出：服务商的经营地位和行业保障不明晰；多元劳动关系造成用工权利、义务、责任的主体不易确认等问题。为此，上海市人才中介行业协会建议，应对上海人才派遣进行立法.

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