TNT2010年员工增加10倍

　　加入wto以后，国内外市场的开放给中国的物流、快递、直邮行业带来了巨大的发展空间。据专家估计，产业发展带动的人才需求约为60万；而到2010年世博会时，上海物流的人才需求量将达到100万。tnt（中国） 人力资源
招聘 人才：各种道吸引新人

作为全球领先的快递、邮政和物流服务供应商，tnt集团拥有162,000名员工，分布于63个国家，服务覆盖范围涉及200多个国家和地区。沈秀珠告诉记者，进入中国后，tnt一直通过各种渠道进行招聘。目前公司拥有员工3000人，预计到2010年，tnt的员工人数是现在的10倍。首先是网络，公司特别在中国开设了一个网站：www.tntchina.com.cn，由于公司在业内有很高的知名度，去年这个网站的点击率达到1000万，有30万人通过网站前来应聘。在上海，tnt还进行了校园招聘。去年，在复旦、交大、中欧工商管理学院等著名学校，tnt收到超过5000份应聘申请。对于应聘者的专业，tnt并没有很严格的要求，来tnt工作的应届生有学 财经 的，有学商的，甚至有学工程的。沈秀珠说，除了一些有特殊专业需要的岗位，“任何专业的申请者我们都欢迎”。

除了以上的招聘渠道，tnt还进行了电视招聘的尝试。前不久，tnt参加了中央电视台的《绝对挑战》栏目，不仅利用这个节目进行客户服务管理培训生的招聘，而且通过电视媒体扩大了公司的知名度。

培养人才：业内首家“ 企业 大学”
沈秀珠对记者说，中国已经成为“世界工厂”，随着经济的高速发展，物流、快递、直邮也拥有了巨大的发展空间，到2010年，中国将成为世界第6大快递市场，上海物流的人才需求量也将达到100万。沈秀珠说，专业人才的匮乏和“人才瓶颈”现状，已经成为行业发展亟待解决的问题。作为全球公认的“人才投资者”，为了满足人才需求，tnt一直致力于培养本土人才。

2004年7月，tnt启动了“中国大学生实习”项目，并挑选了4位优秀大学生飞赴荷兰总部接受培训，在加强中荷文化交流的同时，也为这些中国的未来人才提供了亲身接触国际级 物流管理 模式的会。沈秀珠说，作为一个长期的计划，该项目预计每年培养20名优秀大学生。11月，tnt同上海交通大学安泰管理学院合作成立了“tnt中国大学”，这是中国第一家由物流、快递、直邮供应商出资建立的“企业大学”，也是tnt集团在全球设立的第一所专业性大学。沈秀珠介绍说，成立后的tnt中国大学，将为物流、快递、直邮业务部门的员工提供全面的培训课程，以帮助他们掌握更多、更新的国际化专业知识和技能，并把这些知识、技能应用到工作中去，为客户提供更优质的服务。

“最佳雇主”的用人标准

今年4月，在由美国权威的人力资源顾问公司汉威特咨询公司与《21世纪经济报道》合作举办的“2005年度亚洲最佳雇主”评选中，tnt从参选的78家中国公司中胜出，荣膺“2005中国十大卓越雇主”称号。tnt获奖的原因包括：一、企业经营和财务状况稳健上升；二、员工对领导层的高度信任；三、不懈地致力于员工专业技能的培养和提升；四、创造和管理以高绩效为目标的 企业文化 。tn在培养和提升员工专业技能的同时，注重员工的其它需求，如 职业 满足感、社责任感和企业荣誉感。员工在推进企业发展的同时，企业也为员工提供更广阔的发展空间。沈秀珠说，在用人上，tnt有着自己的标准：随时满足客户需要挑战自我，完善自我关爱员工团队合作诚信常在以长远收益衡量成功服务全球 。

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