职业发展重“变异”忌“固守”

　　唐雷恒：中国管理科学研究院客座研究员，中国 职业 导航顾问联特聘专家，团中央青年就业指导特聘专家，著名职业生涯规划权威专家，唐雷工作室顾问，著名学府特聘教授、 企业 管理顾问，功地研发出“唐雷职业发展”理论体系这门应用学科。

　　生物学给我们最大的启示，就是必须不断变异以适应不断变化的环境。在自然界中，变异现象是普遍存在的，是生物的基本特征，也是生命现象的重要特征之一。生物的变异特性，使生物个体产生新的形状，以形成新的物种。变异对生物进化具有重要意义。

　　职业发展也一样，一个人的职业要发展，就必须拒绝固守，不断寻求变异。变是绝对的，不变是相对的。这个世界最大的特点就是变，而且是节奏愈来愈快，我们唯一的选择就是不断地变，来适应千变的世界。

　　一个人的职业兴盛程度与其文化观念的开放程度以及寻求变化的需求密切相关。一个固守封闭的人是不可能真正了解自己的长处和弱点，从而得到全面的发展。职业生涯缺少变异就是平庸化的过程，它常常表现为固守一种模式、固守旧的思想、固守单一角色、固守过去成果、固守过去经验等等。

　　这种固守，说到底就是拒绝变异，也就是拒绝创新与发展。中国的汉字实质上蕴含着中国哲学，如“窮”字，从字义上讲就是弓身一穴。不愿意走向世界与之交流，寻求变化，而是窝在屋里固守着，其结果就是窮。穷，不仅意味着是物质财富上的匮乏，同时也包含思想观念上的匮乏。

　　而一个固守的自我是不可能真正认识自己的，也就谈不上职业的发展。在中国，随着市场经济的发展，个人的职业发展问题开始逐渐成为每个人都要面临的问题。

　　如何避免固守，这里我提出一个思路，那就是一个人的“类比圈”决定人的发展程度。“类比圈”的意思是，一个人将自己置于一个特定的圈子，并和此圈子里的人做比较。

　　以中国为例子，在世界的范围内，如果相对美国这类强国，中国只能算是发展中国家，但相比其他弱小国家，中国的发展速度就不一样，这就是参照物的不同引发心态的不同。

　　同理，个人的职业发展也需要“类比圈”。如果是自我封闭在一个小小圈子里，就容易产生自满的情绪，夜郎自大，也就谈不上寻求变异。反之，将自我置于一个更大的类比圈子里，就会感到自身的种种不足，就会寻求变异，追求发展，那就扩大了自己的“类比圈”，避免固守。

　　职业生涯的持续发展，也可以说是一个学习新知识、接受新观念、掌握新能力的变异过程，而职业的成功实际上也可以说是对自己变异的结果。

　　变异最大的表现就是创新。创新意识是知识经济的灵魂，是个人、企业、社会生存与发展的本质，是人的知识、智力与心力的集成与升华，是各种基本能力最高的综合表现，也是职业发展的中枢与灵魂。没有变异就没有创新，没有创新就没有发展，变异是体现生命力的显著特征。一个人同样要有相当开放的心态来接受新的事物，我们提倡终身学习也是让人追求变化，寻求变异。

　　总之，为了适应不断变化的社会，以求得职业的不断发展，我们必须有目的的进行变异。</

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