第一节：几百位专家吓退了我　　

　　第一家通知我面试的公司是上海赫赫有名的建筑设计单位，设计了很多标志性建筑。我应聘的职位是集团党委书记秘书。

　　面试的那天人很多，面试的主考官是办公室主任，沟通过程比较愉快，他问的很详细，突然话锋一转问我：

　　“会喝酒吗？”

　　“不太会。”

　　他有些失望，我赶忙说：

　　“不过我的酒品很好，朋友、客户都愿意与我喝酒，因为我有一句口头禅——喝死拉到！”

　　他哈哈大笑：

　　“不错，等结果吧。”

　　下楼后，我在大堂里仔细参观起来，有些震惊，这家公司有几百位专家教授，对于建筑，我一点概念都没有，心里开始发毛了。

　　几天后，他们接连打了几个电话催我去上班。最终我没去，我素来有自知之明，对建筑一点都不懂，这样的单位很类似于高校，搞行政的估计很难有出头之日，我可以看得见我的未来，若干年后，最好的结果就是混到办公室主任，这样的工作方式我无法接受。　　

　　第二节：我激怒了日本人　　

　　第二家公司是中日合资的快速消费品企业，他们的产品品牌很响，家喻户晓。他们招聘的职位是KA代表。　　

　　面试的过程非常人性化。初试在一家咖啡馆，主考官是大区经理、销售总监，他们是中国人。沟通过程很顺畅，销售总监叮嘱我：

　　“你还没有销售经验，是一张白纸，我比较乐意带你这样的年轻人，好好准备复试，见到日方总经理不要紧张。”

　　复试时见到了日方总经理，他讲日语，有一个翻译。 

　　依然是惯例的自我介绍，他针对我的英文简历提了一些问题，接下来的问题对我来说也是意料之中的：

　　“你还没有销售经验，对快速消费品行业也不熟悉，怎么办？”

　　“一、我很年轻，有激情，我相信只要努力，没有过不去的坎；二、我有一定的亲和性，喜欢和陌生人打交道，具备了一个优秀SALES的潜质；三、大学时我经常贩卖小商品，我的生活费基本是自己赚取的，积累了一定的销售经验；四、我肯学习，坚持不懈阅读每一期《销售与市场》，坚持每天学习专业营销网站上的理论和快速消费品营销案例。” 

　　日本人听了连连点头微笑，我的回答令他很满意。销售总监也在旁边颔首微笑，我没有让他失望。

　　没想到接下来的形势急转直下，面试快结束时，他问我还有什么问题要问的，看着桌上的产品样品，我拿起来自作聪明地说：

　　“我认为贵司的产品有值得改进的地方：一、整个外包装上没有800客户服务电话，不方便客户与公司沟通；二、公司的LOGO居然印在瓶子的底部，不利于品牌识别和推广……”　

　　日本人的脸“唰”地晴转多云，销售总监赶忙使眼色，空气似乎凝固了，我想反正已经说了，索性豁出去，继续说：

　　“所以我认为公司与宝洁这样的快速消费者巨头相比，在市场营销、品牌推广等方面还是存在一定差距的……”

　　日本人激怒了，脸都气红了。 

　　结果可想而之，销售总监后来在电话中对我说：

　　“你啊，真是年轻，锋芒毕露，你以为我们是欧美企业？你更不该拿我们和宝洁相比较，让总经理很难堪！”

　　与这家日资企业擦肩而过，成了我一件憾事。　　

　　第三节：昙花一现的“董事长助理”经历　　

　　第三家公司是家民营企业，刚刚登陆上海滩，老板没太高的学历，却是中国企业界的风云人物，我应聘的职位是董事长助理。

　　民企的效率惊人，我是中午把简历送到他们公司的，晚上人力资源部经理就打电话给我，让我马上过去面试。

　　聊了一个多小时，还比较顺畅，人力资源部经理交给我一大叠资料：

　　“老板要参加国外一个会议，你准备一下他的发言稿，我们将根据发言稿的质量定夺最终的人选。”

　　这对我来说是一个挑战，回去后，我几乎1天1夜没睡觉，先构思了框架，然后往其中填东西，为了让稿件读起来流畅，我用了很多的排比句、短句和成语，又让朋友反复颂读，找感觉。

　　当我把发言稿发出去后，心里有些忐忑不安。没多久，人力资源部经理打电话过来了，你过来见一下老板吧。

　　终于见到那个仰慕已久的风云人物，微胖，浓眉大眼，却有一种说不出的威严。沟通很短暂，谈话的内容很简单，现在已经想不起来了，只记得当时从未有过的紧张，竟然出了一身汗。

　　很幸运的是，挂着“董事长助理”的招牌，我以部门副经理的级别混进去了，但是要下放到基层锻炼3个月，老板告诉人力资源部经理：

　　“小伙子太年轻，需要磨炼。”

　　那时候，我心浮气躁，对于老板的安排非常不满，上了3天班就辞职了。人力资源部经理叹了口气，说了句：

　　“你让我们很失望！”

　　几年后，老板英年早逝，完成了他的谢幕演出，标志着一个混沌时代的终结。　　

　　今天，正好是我创业一年的纪念日，写下上面三段曲折的求职经历，算是对自己的一种警戒，纪念曾经年少轻狂、无知傲慢的岁月。

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