一个B2B项目的完整案例

时间:2008-1-25  作者:阿奇  点击:   加入收藏   有效营销
渠道,可增设印刷版(比如《 *** 商情》),供80%没有上网的会员使用,当然成本因素也得相应地考虑进去;(3)或者,给缴费较高的高级会员,提供一项特别服务:可打电话获取所需资讯,或送资料上门。总之,是“入乡随俗”,尽量贴近市场真实状况、真实需求。

这是保证出色的“纸上谈兵”顺利落地生根的关键步骤。

3.相关的一个问题,你提到的“与义乌相比,本地厂家少些,代理多些。是个不利的地方”我不太明白。这个差别怎么不利呢?另外,具体而言,你的“B2B”指什么?第一个 B 自然是批发市场的一万商家,第二个 B 呢?还是这一万商家吗?或者是北方各地前来采购的零售商、二级批发商?都是统一的会员呢?还是分开“供”与“需”两方会员?他们对你的信息需求是一致的吗?还是有差异?差异大吗?

这个细节问题,对确定最“入乡随俗”的服务模式也很重要。你开列的哪些竞争对手,其操作方式如何?这方面是否有可以比它们深入一步的机会?

4.招商方式,我完全赞同你的观点,必须“扫街”!必须设定目标、必须主动出击、必须立体行动。那些技术型的电商网站,都是摆一个平台在那里,然后坐等人家来上钩,靠天吃饭,完全或很少的营销作为。如果你开列的那些竞争对手也有这种毛病的话,那就不必担心你的竞争力了。

5.销售团队的建设,一线人员的全职、兼职方式,各有利弊,具体采取哪种策略,需要看具体环境。首先,你必须得有一位得力干将来主持销售工作、来招募业务员,必要时这个人就是你自己。一线业务员的招募,我的建议是,可否考虑无底薪试用?设定一个销售目标、一个时限,达到的,正式录用,提供责任底薪、逐步升级直至成为股东。达不到的,可以走人,也可继续试用直至合格,然后再往上走。无论试用合格与否,都承诺有足够吸引力的销售佣金。这一思路的好处是,既避免了初期的高人力成本,也通过大浪淘沙的机制,留住实战能力强的人,逐步建立一个稳定的、实战能力强大的销售团队。

顺便提醒一下,说一千道一万,人、团队是最重要的。在这方面,你花多少精力都不为多。

6.关于运营成本、赢利点的规划,一要尽量做具体,二要尽量保守一些:成本估高一点,收入估低一点,这样可确保避免因不可预见因素的干扰而打乱运行计划。

7.免费会员的策略,在资源许可的情况下,我认为值得一用:一可以聚集人气、扩大知名度,二是打通了一条与潜在客户保持接触的渠道

8.买原码还是自己开发,要看开发的难度。如果开发难度大,自己来做的综合成本高,当然是直接买、或外包开发合算,否则就自己来。“同行看不起”的疑虑大概不必有,安全性的可能性会有,产权纠纷的可能性不大,在具体操作时,每个方面都考虑得细一点,未雨绸缪,将出纰漏的概率降到最低。具体到每一个问题的解决,建议充分利用网上的信息优势,速成为某一方面的专家。比如,你完全可以以关心的这些问题做为关键词,到网上去检索、查询,得出最权威的答案。

9.一定要集中精力与资源,特别在创业初期,勿贪多贪大。这个说起来容易,做起来就难了,我自己就是这样,呵呵。你“五一时开的小店”,是否可以做个评估?如果发展

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