创业法规政策您现在的位置：有效营销
>>
创业指南
>>
创业法规政策
-
高法发布司法解释:6类纠纷不再属于劳动争议
2007-02-05
-
社保所不按时发放社会保险金、顾主与家政服务人员发生纠纷、出售公房与原单位发生纠纷等等，从今年的“十一”起这些纠纷将不纳入劳动争议所涉及的纠纷范围内，近日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动...
-
中国商业秘密刑事保护亟待解惑
2007-02-05
-
商业秘密作为一种有价值的商业财产，随着科学技术的发展和国际经济竞争的加剧，日益引起人们的关注和重视。然而，记者在采访中发现，由于我国的刑事立法对商业秘密的保护仅仅是初具框架，大量具体问题依然存在。...
-
沪上劳动争议 八成调解解决
2007-02-05
-
今年前三季度上海有3万余件劳动争议进入调解和仲裁渠道，在进入人民法院前得到了解决，其中调解解决的达到2.4万件。
市劳动部门表示，一旦发生劳动争议，劳动者可以选择的维权渠道有6条：与单位进行协...
-
垄断企业工资为何那么高？劳动人事制度是关键
2007-02-05
-
国有垄断企业高工资，甚至如媒体所称“疯涨”，表明企业无意追求利益最大化，甚至可以说没有自身利益，任凭工资增长突破再突破“条件极限”，占据更多企业利益，实际是一种放任资产流失行为，匪夷所思。从产权角...
-
外企竟凭“假条”开除员工
2007-02-05
-
在世界500强北电网络（中国）公司任职的余小姐，没想到公司因一张“病假条”将自己除名，在求助劳动部门无效后，上周末她又将公司告到了东城法院。
请假：“诊断书”建议休假一月
余小姐所...
-
保密协议：保不住的商业秘密
2007-02-05
-
20世纪管理者所犯最多最致命的错误是腐败，而21世纪管理者所犯最多最致命的错误则可能是泄密……
引子
企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密？
属于企业一级机密的...
-
辞退员工经济补偿有据可依
2007-02-05
-
企业更名后，辞退员工并答应支付补偿金，但这笔钱在时间上是否具备追溯力？昨天，省劳动保障部门认为，企业赔偿责任应继承。
企业换名称后被辞退
2000年6月，刘先生进入杭州一家服...
-
深圳市多层次医疗保险体系初步建立
2007-02-05
-
从单一层次的医疗保险体系到多层次医疗保险体系的建立，从覆盖职工到覆盖深圳居民，从低保障水平到较高的保障水平……“十五”期间，深圳市医疗保险制度改革承前启后，实现了跨越式发展。
病有所医，...
-
公司如何合法辞退违纪员工
2007-02-05
-
笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会...
-
如何达到薪酬评估的公平与公正
2007-02-05
-
人力资源专家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者；然而责任的不同以及个人能力的区别必然带来个人薪资的差别，如何使这种差别起到即鼓励先进又能被大部分人...
-
上班时间网聊被解聘 员工起诉获赔
2007-02-05
-
近日，上海市静安区人民法院对一起公司以员工在工作时间内上网聊天，予以解除劳动关系的纠纷作出判决，由某计算机公司支付员工蒋小姐提前解除合同补偿金及替代提前通知期工资共3400元。蒋小姐曾在某计算机公司担...
-
资深员工辞职要签竞业禁止保证书？
2007-02-05
-
还有半年，劳动合同就到期了，辞职的欧小姐除了被单位要求付5万元的违约金外，还要签署竞业禁止保证书。
该案几经波折，近日，福州市中院终审认定，辞职者要付5万元违约金，但不必与单位签订竞业禁止...
-
解除劳动关系经济补偿的几种情况
2007-02-05
-
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在现实经济生活中，劳动关系的双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一...
-
南京出现专职“工资谈判员”
2007-02-05
-
南京市首批41名“工资谈判员”——工资集体协商指导员近日“走马上任”。
据了解，这些专业“工资谈判员”取得的聘书是由南京市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会及企业家协会共同颁发，他们大多...
-
解读仲裁法司法解释
2007-02-05
-
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》(下称司法解释)于9月8日公布施行。根据这一司法解释，人民法院审理相关仲裁案件所涉及的法律适用问题将迎刃而解。今天，记者采访了最高人民法院...
-
普华永道：不满薪酬引发集体怠工
2007-02-05
-
普华永道北京办事处上百名高级员工召开了争取权益的“北京分会会议”，并选出了代表与人力资源部门交涉。他们要求，至少将目前的薪酬提高到同业水平；改变长期无休无止的加班现象，如果加班，必须付相应的加班费...
-
解决劳动争议时效放宽
2007-02-05
-
从市劳动局获悉，从10月起，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已开始实施。据了解，该《解释（二）》针对当前劳动争议纠纷类型增加，而《劳动合同法》尚未颁布的现状，就...
-
《律师服务收费管理办法》从12月1日起实施
2007-02-05
-
为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，国家发展和改革委员会、司法部近日出台《律师服务收费管理办法》。
这个办法规定，律师服务收费要遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律...
-
薪酬制度的优劣势比较
2007-02-05
-
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间...
-
拖欠工资62万 百名职工持欠条起诉
2007-02-05
-
“现在拖欠工资不需要先到劳动部门申请仲裁了，我想我们讨回这笔工资会快很多，但没想到会这么快，今天上午刚到法院起诉，上午就调解成功了！”员工代表钱敏华在参加完浙江省杭州市江干区人民法院调解后说道。
...
总17924篇文章
首页
上一页
1 2 3 4 5 6 7 8 9
下一页
尾页
-