1.中华人民共和国律师法[佚名，新华社，2007-2-5 1:09:26]
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国律师法》的决定 （２００１年１２月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过） 第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议审议了《中华人民共和国律师法修正案（草案）》，决定对《中华人民共和国律师法》作如下修改： 一、第六条修改为：“取得律师资格应当经过国家统一的司法考试。具有高等院校法律专业本科以上学历，或
2.最低工资的法律规定[佚名，ICXO.COM，2007-2-5 1:09:24]
劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。 最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳
3.“家乐福”组织员工参加社会保险 一次性为452名员工办理了五项社会保险[佚名，http://www.mas.gov.cn/，2007-2-5 1:09:23]
本报讯(记者 王昌牧 通讯员 吴成友) 作为世界第二大连锁超市的家乐福，在其马鞍山大卖场开业之际即组织员工参加社会保险，一次性就为452名员工办理了五项社会保险，月缴五项社会保险费金额达17万余元，年缴费额突破200万元。 据介绍，在我市劳动和社会保障部门的积极宣传下，家乐福公司显示了高度的参保热情，早在9月份就多次来我市劳动和社会保障部门询问社会保险办理手续及相关政策。在此期间，市
4.劳动者经济补偿金应列入第一顺序优先清偿[佚名，中国法院网，2007-2-5 1:09:23]
经济补偿金是我国劳动法上一项极有特色的制度，充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的，是用人单位的一种特定补偿义务。根据我国的立法原则与立法精神，笔者认为劳动的经济补偿金应列入第一顺序优先清偿。 劳动者相对于国家机关、债权人而言是弱势群体，正是基于保护弱势群体利益的保护，《中华人民共和国企业破产法》（试行）第三十七条将破产企业所欠职工工资和劳动保险费用列入优先拨付顺序。参照于20
5.员工跳槽公司赖账，40万元年终巨奖“飞了”[佚名，http://www.jfdaily.com，2007-2-5 1:09:22]
晨报讯辛辛苦苦干了11个月，却因为未干满1年跳槽，年终40万元巨奖被一笔勾销。昨天召开的新世纪职工维权行动研讨会上，部分专家、学者列举出屡屡发生在岁末年初的年终奖发放侵权行为。 参加研讨会的康昕律师事务所张滨律师介绍，仅在最近的4个月中，他就受理了10多起此类投诉案。 2年前陆某被某公司聘任为销售总监，合同期限为2年。上任后，陆先生与部门员工协同努力创造了非凡业绩。按照
6.用人单位也需有忠诚度——84.69%就业率的背后系列报道[佚名，东北网－新晚报，2007-2-5 1:09:21]
东北网12月11日电 冒着丢“饭碗”的风险，也要用法律找回属于自己的权利——不久前，一起发生在哈市的毕业生投诉用人单位的维权案例，让许多业内人士拍案叫好。 小徐是05届毕业生，毕业后与哈市一家公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为4个月。试用期满后，公司对他做出了延长试用期半年的决定，理由是小徐需经过一段时间锻炼才能胜任
7.薪酬的含义与内容[佚名，深圳公司律师网，2007-2-5 1:09:21]
薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。 一、直接薪酬包括： 1、工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。
8.百万提成不认反而被公司开除？员工状告老板[佚名，四川在线-华西都市报，2007-2-5 1:09:20]
两年赚取的百万提成没有兑现，反而被公司老板开除，来蓉打工的广东人李锦荣向劳动部门申请仲裁，但仲裁结果却再次让他掉入“冰窖”：170万的补偿金缩水为13万元！昨日，较真的李先生表示，他将通过法律手段讨回自己的所得。 2003年5月，李先生进入成都万安彩印有限公司（以下简称万安）从事产品销售工作，双方签订了《包装销售内部承包合同》，合同中规定，除了每个月领取基本工资600元
