楼明：续写传奇的CEO
在这之前，楼明一直亲任公司篮球队队长和足球队领队。有时候，一场球赛结束，他就带着一帮子球员随便找一家路边小店、大排挡什么的吃饭。用楼明自己的话说：“打球就是打球，没有领导不领导的。”
这话当然只说了一半，还有一半那就是他正是用这种独特的接触方式，了解员工的所思所想，了解公司决策和计划的执行和落实情况，以及其中的成效和问题。
同样，如今组建职业篮球队也绝不仅仅为了个人的爱好、企业名气，还有他更长远的考虑。
楼明说：“说实话，广厦的知名度够高了，我爱好篮球也只是其中的一个因素，更重要的是广厦已经发展到了一定的规模，回报社会一直是广厦的企业宗旨，投资体育事业也是一个方面。”
在他看来，打篮球与做企业一样，都需要团队精神，“团队精神是球队和企业运作的共同点，这也是广厦企业文化的一个重要部分。”
重视企业文化建设，这是从广厦的创始人到接班人一以贯之的共识。为此，广厦特别印制了《企业文化白皮书简易读本》，让每一个员工了解广厦和广厦企业文化。
原总裁秘书给记者讲了这么几件事———
< P> 楼明走马上任总裁后，立即听取员工意见，将普通青年员工的住房补贴从100元/月提高到了300元/月。由楼明担任董事长的浙江广厦建设职业技术学院的学生在食堂就餐一天伙食费需10元左右，不少学生及家长反映承受不了。楼明无意中听到这一消息后，立即找到学院领导了解情况，要求食堂立即整改，将价格下调2～3元。
一次，楼明到西安的一个工地调研，他先看了看工棚，然后惊讶地问：“热水壶呢？工棚里怎么连一把热水壶也没看到？”
“每次到工地调研，他总要到两个地方转转，一个是食堂，看看员工伙食；第二个地方是职工宿舍，看看工人的住宿条件和生活状况。他平时大多在员工食堂就餐，还要求后勤负责人在墙上写上了好几条标语，‘谁知盘中餐，粒粒皆辛苦’等，要求大家注意节约。”
“对员工一定要好，一定要用情去打动他们，去感染他们。”楼明对公司的管理干部这样说，自己也一样身体力行。
他有一颗质朴纯真的爱心
走进楼明的办公室，最耐人寻味的不是房间内有什么价值连城的珍宝和惊世醒世的名人名言，而是放在案头的三张夹在小巧玲珑镜框里的照片。照片里调皮男孩的纯真笑意，如阳光舒畅着每一个注视他的人。那是他的宝贝，他的儿子。
在楼明身上，尽管军人气质和企业家的风采咄咄逼人，但你分明同时可以感觉到大男人身上少有的那一股似水柔情。
那是他妻子卢英英怀孕将近9个月时。一天凌晨2点左右，妻子的呻吟声惊醒了他的美梦：前置胎盘大出血。他一骨碌起来，抱起当时体重达70余公斤的妻子冲出门去，乘电梯、打的、上医院，他足足抱着她跑了1000余米……一个月后，他的儿子楼鸿宇来到了身边。
5年多过去了，卢英英依然记忆犹新：“他是个非常有责任心的人，感情细腻，对家庭负责，有孝心。”她很理解楼明“事业为重，家庭次之
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