黄圣文：只要努力就能得到回报
黄圣文表示，他后来愿意一直留在安利，也是因为逐渐了解了安利的企业文化，觉得这是一个很难得的平台。“所有营销人员，不论背景、经历，都站在同一起跑线上。只要努力，就能得到回报。”
大学毕业的他在安利台湾公司扫过地、贴过标签、搬过货，也很快得到了提升。“再简单的工作，只要用心，都能学到东西。只要工作认真，表现杰出，肯动脑筋，就能得到机会。”这句话听起来容易，要真正摆正心态，真的很难。对黄圣文来说，人生的一大转折点还是来大陆。“那时候，很多台湾人对大陆的印象都不是很好，觉得大陆比较贫困，愿意来这边的还真的不多。”
当我问到为什么他就愿意离开自己熟悉的环境，而选择来大陆开辟新市场，他的回答大大出乎了我的意料。“在我的观念里，既然在公司工作，公司需要你做的，你就应该全力配合。很多上班族喜欢挑轻松的活，其实对自己并不一定是最好的。机会来的时候，就看你是否愿意接受。”所以，他成了安利在中国大陆开辟市场的“急先锋”。他几乎跑遍了整个中国， 不断去开发新的市场。
总觉得黄圣文骨子里肯定是一个乐天派，而且很善于调整自己的心态。安利还有不少像黄圣文这样从基层成长起来的管理人员，他们在安利呆了几十年，仍然愿意为这个企业服务。有时候不得不感叹企业文化的力量，能够默默凝聚具有相似特性的人们。
什么人都想帮
去采访前，我上网查阅资料，希望多了解黄圣文一些。没想到的是，我找到有关他的报道，有一大半都与公益活动和慈善有关。“有很多人写信来求助。有很多事情，我们根本不敢告诉他，因为一告诉他，他马上就会说好。可是，我们的能力毕竟也是有限的，不可能什么人都帮到。”下属们对于黄圣文的博爱多少有些无奈。
不过，我没想到的是，黄圣文居然能把慈善与加强对销售人员的管理联系在一起。他觉得安利最突出的不是公司的公益活动，而是对员工和营销人员的引导和鼓励。“员工、营销人员从事公益活动，会对他们的工作有正面的帮助。我们希望在前期，我们引导他们去做，到后期，他们会自愿去做。慢慢地，遇到事情，他们就会自己去判断，什么是自己该做的。”这也就难怪，安利（中国）曾经创下私营企业献血人数的新纪录，也就难怪
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