翁南道： 现代企业靠思想赚钱
和很多老总一样，翁南道对企业文化很关注。在他眼里，很多企业的企业文化只是一种“老板文化”，并不是真正的企业文化。在颐高，企业文化被简化为“创业、创新、创造”，没有教条式的口号，可成了员工思维的一个部分。
弹性上班时间
熟悉翁南道的人，都知道早上千万不要给他打电话，因为他是个需要“睡到自然醒”的人。他觉得自己很“厉害”的一点，就是没有任何时差，无论是什么时候，从什么地方回来，他倒头就能睡，睡饱8个小时，他就能恢复精力。
这也许是他追求“高效率”生活的一个部分。该休息的时候休息好了，该工作的时候，绝不浪费一点时间。不知道是不是因为受他自己生活习惯的影响，颐高的中高层享受的是“弹性上班时间”。这也可以看出翁南道的“价值观”———上班的时间长短根本不是问题，重要的是你完成了多少工作，“创造了多少价值”。公司里的很多规章看起来都是松 散的，弹性上班时间、自由着装……可是，公司的效率之高却总让竞争对手或合作伙伴大吃一惊。
像NBA那样“玩”企业
翁南道热爱体育，尤其喜欢篮球和网球。他几乎每天都坚持打网球，可最愿意谈的却是篮球。
他喜欢篮球不仅仅是出于他对运动的热爱，而是他对NBA商业模式的痴迷。他觉得每个企业的“玩法”不同,他希望经营企业可以结合NBA的运作模式。从NBA选秀，他联想到公司的选人；从NBA的球员培训，他想到了员工的培训；从NBA球员的转会，他想到了员工的“增值”……在很多时候，谈很多问题的时候，他都会拿NBA举例，就连回答是否担心公司的过快扩张会带来问题时，他也提到了NBA。“NBA球员都善于在跑动中投篮。公司也要一边调整一边发展。”
翁南道说自己在生活、工作方面，都不是很刻意，可他却坚持只作“全国前三”的项目。连打球，他都要做高手。
在很多时候，我都被他的自信感动。“在这方面，我确实要牛一点。”
“倩倩”十问
1.你认为最理想的快乐是怎样的？答：寻找创业的蓝海。
2.你最希望拥有哪些才华？答：演讲能力。
3.你最害怕的是什么？答：接电话。
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