员工跳槽公司赖账，40万元年终巨奖“飞了”
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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晨报讯辛辛苦苦干了11个月，却因为未干满1年跳槽，年终40万元巨奖被一笔勾销。昨天召开的新世纪职工维权行动研讨会上，部分专家、学者列举出屡屡发生在岁末年初的年终奖发放侵权行为。
参加研讨会的康昕律师事务所张滨律师介绍，仅在最近的4个月中，他就受理了10多起此类投诉案。
2年前陆某被某公司聘任为销售总监，合同期限为2年。上任后，陆先生与部门员工协同努力创造了非凡业绩。按照公司相关决定，如果没有意外，今年1月他可以获得40万元的年终奖。
但就在同时，一个年薪50万元的巨大“绣球”抛向陆某，经不住诱惑，2003年12月22日陆向公司提出辞职申请，当天，公司领导在辞职报告上签字后陆即离开公司。本以为此事就此风平浪静，谁想到了今年1月，陆到原公司去取年终销售奖励时却遭到了公司的拒绝，在要求一而再，再而三地被拒绝后，陆某走进了法律部门。
据介绍，一些单位之所以“赖”年终奖的理由是，合同期未满就离开，其行为构成违约，因此无权向单位主张奖金。同时一些公司称，奖金是根据登记在册的员工名单发放的，没有登记在册自然不能发放年终奖。
但一些遭侵权的员工在与单位激烈的交锋中绝不示弱。在昨天的电话采访中陆某坚称，事先公司没有必须干满1年才能得年终奖的规定，在工作中自己没有违反公司规章制度，而且提供了正常劳动，年终销售奖是公司给予他的工作业绩奖励，属于劳动报酬范围，公司理应支付相应费用的年终奖金。
昨天，一些单位的赖账行为遭到不少专家、学者的强烈抨击。一位在总工会负责职工维权工作的人士指出，根据规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。可见，奖金属于工资的范畴，是用人单位应当支付给劳动者的报酬。在单位没有“必须干满1年才能得年终奖”规定、员工没有违反单位规章制度，以及员工提供正常劳动的情况下，年终奖作为工资的一部分，应该按员工付出的劳动和创造的业绩支付给员工。
参加研讨会的康昕律师事务所张滨律师介绍，仅在最近的4个月中，他就受理了10多起此类投诉案。
2年前陆某被某公司聘任为销售总监，合同期限为2年。上任后，陆先生与部门员工协同努力创造了非凡业绩。按照公司相关决定，如果没有意外，今年1月他可以获得40万元的年终奖。
但就在同时，一个年薪50万元的巨大“绣球”抛向陆某，经不住诱惑，2003年12月22日陆向公司提出辞职申请，当天，公司领导在辞职报告上签字后陆即离开公司。本以为此事就此风平浪静，谁想到了今年1月，陆到原公司去取年终销售奖励时却遭到了公司的拒绝，在要求一而再，再而三地被拒绝后，陆某走进了法律部门。
据介绍，一些单位之所以“赖”年终奖的理由是，合同期未满就离开，其行为构成违约，因此无权向单位主张奖金。同时一些公司称，奖金是根据登记在册的员工名单发放的，没有登记在册自然不能发放年终奖。
但一些遭侵权的员工在与单位激烈的交锋中绝不示弱。在昨天的电话采访中陆某坚称，事先公司没有必须干满1年才能得年终奖的规定，在工作中自己没有违反公司规章制度，而且提供了正常劳动，年终销售奖是公司给予他的工作业绩奖励，属于劳动报酬范围，公司理应支付相应费用的年终奖金。
昨天，一些单位的赖账行为遭到不少专家、学者的强烈抨击。一位在总工会负责职工维权工作的人士指出，根据规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。可见，奖金属于工资的范畴，是用人单位应当支付给劳动者的报酬。在单位没有“必须干满1年才能得年终奖”规定、员工没有违反单位规章制度，以及员工提供正常劳动的情况下，年终奖作为工资的一部分，应该按员工付出的劳动和创造的业绩支付给员工。
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