薪酬的含义与内容
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。
一、直接薪酬
包括：
1、工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。
2、奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，他们又与员工个人绩效挂钩，也可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。
3、年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。
二、间接报酬
包括：
1、福利。是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
2、红利。
3、股权。
一、直接薪酬
包括：
1、工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。
2、奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，他们又与员工个人绩效挂钩，也可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。
3、年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。
二、间接报酬
包括：
1、福利。是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
2、红利。
3、股权。
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