七成员工离职因为薪酬
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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晨报讯 薪酬、职业生涯发展和企业文化是导致雇员跳槽的三大因素。记者从省社科联的学术论坛上获悉，专家对我省企业员工的离职原因进行了抽样调查，其中，七成人表示离职是因为薪酬。
研究者在2006年6月向在江苏省的70家企业发放问卷700份，回收有效问卷443份。其中男性占大多数，占62.8%。所有回答者至少工作半年以上，最多的已工作39年。回答者留在一家组织工作的最长时间差异较大，最短的是2个月，最长的是39年。回答者曾工作过的单位数最少的是1家，最多的是11家。
调查发现，在调查导致离职的因素中，所有受访者提得最多的前三个因素分别是薪酬、职业生涯发展和企业文化，其中74.3%的人提到薪酬，34.8%的人提到职业生涯发展，26.6%的人提到企业文化。而根据具体分析调查数据显示，女性比男性更容易因为人际关系原因产生离职意愿；男性比女性更容易因为职业兴趣而产生离职意愿。比较结果显示：40 49岁的雇员最容易受工作单调性影响而产生离职意愿，本科学历的女性最容易受工作单调性的影响产生离职意愿。
研究者通过对受访者给出的离职理由进行归纳，得到了13个中国雇员在职业生涯中最重视的因素，从高到低依次是：薪酬、职业生涯发展、企业文化、关系、公司前景、领导风格、成就感、职业兴趣、工作单调性、其他工作机会、亲属责任、个人 组织匹配度、工作压力感。这个顺序反映了这些因素在江苏企业雇员心中的相对重要程度。
研究者在2006年6月向在江苏省的70家企业发放问卷700份，回收有效问卷443份。其中男性占大多数，占62.8%。所有回答者至少工作半年以上，最多的已工作39年。回答者留在一家组织工作的最长时间差异较大，最短的是2个月，最长的是39年。回答者曾工作过的单位数最少的是1家，最多的是11家。
调查发现，在调查导致离职的因素中，所有受访者提得最多的前三个因素分别是薪酬、职业生涯发展和企业文化，其中74.3%的人提到薪酬，34.8%的人提到职业生涯发展，26.6%的人提到企业文化。而根据具体分析调查数据显示，女性比男性更容易因为人际关系原因产生离职意愿；男性比女性更容易因为职业兴趣而产生离职意愿。比较结果显示：40 49岁的雇员最容易受工作单调性影响而产生离职意愿，本科学历的女性最容易受工作单调性的影响产生离职意愿。
研究者通过对受访者给出的离职理由进行归纳，得到了13个中国雇员在职业生涯中最重视的因素，从高到低依次是：薪酬、职业生涯发展、企业文化、关系、公司前景、领导风格、成就感、职业兴趣、工作单调性、其他工作机会、亲属责任、个人 组织匹配度、工作压力感。这个顺序反映了这些因素在江苏企业雇员心中的相对重要程度。
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