年终奖 你拿多少才快乐？
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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钟小姐原来在一家小公司做策划文员，在与同事闲聊中，钟小姐透露了自己的年终奖，但当她问别人拿多少时，对方只是敷衍回答说"差不多"。后来钟小姐辞职离开了这家公司，今年在一次聚会中遇到以前的同事，聊起年终奖的老话题时，才知道同部门的同事当年的年终奖比她多了一倍。钟小姐表示，现在她也学乖了，再有同事来向她套近乎问工资多少、奖金多少，也一律避重就轻。
业内人士点评：永益食品人事行政经理朱先生认为，年终奖究竟是公开还是保密一直是让企业觉得很头疼的问题，现在多数采取保密制度主要是为了防止员工互相攀比，也是出于保护个人隐私的需要。他认为这一形式可以视乎企业的具体情况而定是完全公开还是不宜公开。
时间：年前VS年后
开春2月通常都是职场人士跳槽的"多发期"，年终考核、按照业绩兑现、然后是跳槽，这似乎成为一些员工的职场"三部曲"。张先生在一家公司担任设计工作，因为今年公司经营不景气，他有了跳槽的打算。可是临近年终他又有些犹豫，因为如果现在跳槽，年终奖金很可能会"泡汤"，于是他打算拿到了年终奖，等到明年开春一上班就辞职走人。
或许没有一个时期能让公司老板如此轻松，因为他们不必担心这个时候员工会辞职跳槽，有的企业也打起了年终奖的主意，比如将年终奖拖到年后的三四月再发。
丁先生是一家陶瓷厂的区域销售经理，据他介绍，该公司主要根据个人业绩考核发放年终奖，公司分配给他每年的销售任务就有几千万，按此他每年年终奖的数目可达数万甚至十余万元。不过他无法在年前一次性拿到这笔钱，大部分年终奖要等到年后分几个月逐次发放。
业内人士点评：天朗企业管理咨询公司总经理文先生认为，企业靠拖延年终奖并不能真正留住员工，优秀人才考虑跳槽会从职业发展空间等多方面考量，年终奖只是一个短期的利益，企业要留住人才最终要依靠的仍然是企业文化及其核心竞争力。
关于年终奖的N个疑问
年终奖发多少、怎么发？辞职员工是否同样可以拿到年终奖？《劳动法》当中有没有相关的明确规定？事实上，很多职场中人对这些问题并不十分清楚，记者就此采访了旗峰律师事务所律师蒋四清，请他为大家一一释疑。
年终双薪是工资部分并非福利
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖具体指的是什么？年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，但劳动法并没有就年终奖该如何发放、发放的条件等做明确说明。
工作满一年后离职也要足额发放
如果劳动者与其所服务企业事前就有约定，签订的合同里明确规定年终奖的发放情况，那企业就一定得履行合同里的约定，但如果没有事先约定，我认为企业还是得给员工发放年终奖。因为年终奖是与劳动成果直接挂钩的，是劳动者辛苦工作一年的合法所得，任何借故、变相不给劳动者发放年终奖的行为都是违法的。
一些工厂把年终奖的发放情况纳入厂规，其实用这种形式规定年终奖的发放也是可以的，但要求厂规的制定必须合法，内容也要公告员工。年终奖发放的次数法律虽没有明确规定，但企业如有员工中途离职（指工作已满一年但年终奖还未发的），只要年终奖的数额确定，就要按员
业内人士点评：永益食品人事行政经理朱先生认为，年终奖究竟是公开还是保密一直是让企业觉得很头疼的问题，现在多数采取保密制度主要是为了防止员工互相攀比，也是出于保护个人隐私的需要。他认为这一形式可以视乎企业的具体情况而定是完全公开还是不宜公开。
时间：年前VS年后
开春2月通常都是职场人士跳槽的"多发期"，年终考核、按照业绩兑现、然后是跳槽，这似乎成为一些员工的职场"三部曲"。张先生在一家公司担任设计工作，因为今年公司经营不景气，他有了跳槽的打算。可是临近年终他又有些犹豫，因为如果现在跳槽，年终奖金很可能会"泡汤"，于是他打算拿到了年终奖，等到明年开春一上班就辞职走人。
或许没有一个时期能让公司老板如此轻松，因为他们不必担心这个时候员工会辞职跳槽，有的企业也打起了年终奖的主意，比如将年终奖拖到年后的三四月再发。
丁先生是一家陶瓷厂的区域销售经理，据他介绍，该公司主要根据个人业绩考核发放年终奖，公司分配给他每年的销售任务就有几千万，按此他每年年终奖的数目可达数万甚至十余万元。不过他无法在年前一次性拿到这笔钱，大部分年终奖要等到年后分几个月逐次发放。
业内人士点评：天朗企业管理咨询公司总经理文先生认为，企业靠拖延年终奖并不能真正留住员工，优秀人才考虑跳槽会从职业发展空间等多方面考量，年终奖只是一个短期的利益，企业要留住人才最终要依靠的仍然是企业文化及其核心竞争力。
关于年终奖的N个疑问
年终奖发多少、怎么发？辞职员工是否同样可以拿到年终奖？《劳动法》当中有没有相关的明确规定？事实上，很多职场中人对这些问题并不十分清楚，记者就此采访了旗峰律师事务所律师蒋四清，请他为大家一一释疑。
年终双薪是工资部分并非福利
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖具体指的是什么？年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，但劳动法并没有就年终奖该如何发放、发放的条件等做明确说明。
工作满一年后离职也要足额发放
如果劳动者与其所服务企业事前就有约定，签订的合同里明确规定年终奖的发放情况，那企业就一定得履行合同里的约定，但如果没有事先约定，我认为企业还是得给员工发放年终奖。因为年终奖是与劳动成果直接挂钩的，是劳动者辛苦工作一年的合法所得，任何借故、变相不给劳动者发放年终奖的行为都是违法的。
一些工厂把年终奖的发放情况纳入厂规，其实用这种形式规定年终奖的发放也是可以的，但要求厂规的制定必须合法，内容也要公告员工。年终奖发放的次数法律虽没有明确规定，但企业如有员工中途离职（指工作已满一年但年终奖还未发的），只要年终奖的数额确定，就要按员
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