年终奖 你拿多少才快乐？
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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转眼就到了12月，辛苦工作一年的职场人此时最关心什么？当然是年终奖金。不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。事实上，如今年终奖所产生的影响，不论是对个人还是对企业来说，都已不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当作判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。
面对年终奖，每个老板都有自己的选择，每个员工也有自己的抱怨，就让我们一起探讨一下这个让企业和员工同样爱恨交加的话题吧。
员工对年终奖的N种期待
免费旅游奖很新颖
谢梅清，女，28岁
谢梅清在开发区一家合资企业公司工作了4年，每年岁末，公司都要给大家加发一定数额的奖金和一些实物。今年，公司还根据员工表现，增加了优秀员工免费旅游奖，全公司共有10多人获得价值不等的国内外旅游奖励。谢梅清认为，这样新颖的年终奖励办法与纯现金奖励相比，这种奖励方式更能让人难忘。
还是奖励现金最实在
雷鹏，男，24岁
雷鹏从事IT行业，"年终奖当然是现金比较实在。"雷鹏表示，他们公司的大部分人都有这种想法，有了现金，物品可以自己买，旅游也可以自己选择路线。
因为工作不到一年，雷鹏并没真正拿过年终奖，但他表示，辛苦一年，现金是最好的奖励形式。
有纪念意义的实物未尝不可
何国梁，男，43岁
何国梁认为，如果年终奖是一笔现金那是最好的事，如果没有现金，能领到一些具有纪念意义的实物也未尝不可。
工作的压力将同事、朋友间的距离拉远，特别是一些同事由于存在竞争等原因，彼此缺少和谐、融洽的关系。如果年终奖能发给一些真正实用或有纪念意义的实物，若干年后，不论大家是否还在共事，至少在看到这些东西时，多少都会想起当初的点点滴滴，从而珍惜共事的缘分和不易，在往后的工作和生活中也更懂得如何处理好与周围人的关系。
破译年终奖的N个悬念
构成：发多VS发少
唐先生在一家国有单位工作，去年拿了一笔数目可观的年终奖。他告诉记者，该单位计算年终奖的方法就是把全年的工作量按照系数折合成现金。"去年我拿了两万多，相当于我平时五六个月的工资。今年我完成的工作量更多，估计可拿到3万元"。
年终奖就像是一个悬念，有无、多少的尺度似乎都掌握在老板手里，徐小姐就为了年终奖的事情已经郁闷了整整一年。"我前两年刚到公司只做了三个多月，年底还发了1000多元年终奖，本以为去年会拿得更多，谁知一查账户发现只发了600多元。问了一下同事，大家也差不多，领导对此也没有任何解释。让人感到郁闷极了。"
业内人士点评：中心人才市场培训中心主管张先生表示，最常见的年终奖发放方式有两种：一是企业发双薪、三薪或四薪，即一年多发一个月、两个月或四个月的工资等；另外就是把年终奖与企业的经营业绩、部门及个人工作业绩捆绑在一起，"不过也有发多少只由老板个人说了算"。
面对年终奖，每个老板都有自己的选择，每个员工也有自己的抱怨，就让我们一起探讨一下这个让企业和员工同样爱恨交加的话题吧。
员工对年终奖的N种期待
免费旅游奖很新颖
谢梅清，女，28岁
谢梅清在开发区一家合资企业公司工作了4年，每年岁末，公司都要给大家加发一定数额的奖金和一些实物。今年，公司还根据员工表现，增加了优秀员工免费旅游奖，全公司共有10多人获得价值不等的国内外旅游奖励。谢梅清认为，这样新颖的年终奖励办法与纯现金奖励相比，这种奖励方式更能让人难忘。
还是奖励现金最实在
雷鹏，男，24岁
雷鹏从事IT行业，"年终奖当然是现金比较实在。"雷鹏表示，他们公司的大部分人都有这种想法，有了现金，物品可以自己买，旅游也可以自己选择路线。
因为工作不到一年，雷鹏并没真正拿过年终奖，但他表示，辛苦一年，现金是最好的奖励形式。
有纪念意义的实物未尝不可
何国梁，男，43岁
何国梁认为，如果年终奖是一笔现金那是最好的事，如果没有现金，能领到一些具有纪念意义的实物也未尝不可。
工作的压力将同事、朋友间的距离拉远，特别是一些同事由于存在竞争等原因，彼此缺少和谐、融洽的关系。如果年终奖能发给一些真正实用或有纪念意义的实物，若干年后，不论大家是否还在共事，至少在看到这些东西时，多少都会想起当初的点点滴滴，从而珍惜共事的缘分和不易，在往后的工作和生活中也更懂得如何处理好与周围人的关系。
破译年终奖的N个悬念
构成：发多VS发少
唐先生在一家国有单位工作，去年拿了一笔数目可观的年终奖。他告诉记者，该单位计算年终奖的方法就是把全年的工作量按照系数折合成现金。"去年我拿了两万多，相当于我平时五六个月的工资。今年我完成的工作量更多，估计可拿到3万元"。
年终奖就像是一个悬念，有无、多少的尺度似乎都掌握在老板手里，徐小姐就为了年终奖的事情已经郁闷了整整一年。"我前两年刚到公司只做了三个多月，年底还发了1000多元年终奖，本以为去年会拿得更多，谁知一查账户发现只发了600多元。问了一下同事，大家也差不多，领导对此也没有任何解释。让人感到郁闷极了。"
业内人士点评：中心人才市场培训中心主管张先生表示，最常见的年终奖发放方式有两种：一是企业发双薪、三薪或四薪，即一年多发一个月、两个月或四个月的工资等；另外就是把年终奖与企业的经营业绩、部门及个人工作业绩捆绑在一起，"不过也有发多少只由老板个人说了算"。
形式：公开VS保密
不少企业如今都讲究薪酬保密制度，年终奖就更是密中之密，不过每个人仍然对别人的红包充满了好奇，总希望通过各式各样的试探知晓一二。
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