蜜月中新娘接到了裁员通知
今年11月17日星期五下午，《小赵出击》栏目记者接到投诉电话，投诉人小倪在电话里着急地说，她刚办完婚礼，从外地旅游归来，就接到了单位的裁员通知，她实在想不通。
第二天下午，小倪在丈夫的陪同下，拿着一叠投诉材料依约前来。小倪气愤地说，虽然新婚期间接到裁员通知她十分不爽，但只要用人单位给予她法定的经济补偿金等，她也能顾全大局，爽快走人。问题是用人单位既想裁掉她，又不愿支付经济补偿金，这岂不是“赖皮”行径？
违法嫌疑比较多
小倪自述道，她于2000年7月1日进入上海智渊科技发展有限公司，担任行政之职。2002年“智渊”更名为上海智洋数码科技发展有限公司，她的工作性质未变，只是升为主管，承担了更多的事务。
进入单位后，单位一直未与她签订劳动合同，直到2004年劳动监察部门上门监察，单位才以该年为起始，与她签订了两年期的劳动合同，但单位以劳动合同要敲公章为名，一直未把劳动合同给她一份。
小倪说，这个单位违法嫌疑特别多。虽然她早在2000年就进入该单位工作，但单位直到2002年2月1日，才办理了录用手续，并一直到2002年10月才为她缴纳社会保险费。单位每月发工资，工资签收单都要上缴，她根本拿不到工资条。而且，用人单位为了少缴社保费，还伪造了一份低薪工资签收单让她签字。小倪举例道，去年，她的月薪是2200元，每月还有1000元的奖金，但她一边要签收3200元的工资单，一边还要签收一张1200元的假工资单。
小倪说，虽然用人单位的诸多做法都有违法嫌疑，但现在找一份收入尚可的白领工作不容易，所以，她对用人单位的违法行为，也是敢怒不敢言。
新婚之后遭裁员
小倪接着说道，由于“智洋”经济效益确有起伏，而她又格外珍惜自己的工作，所以，她工作特别卖力。有一次做本市19个区、县政府采购标书，她几乎天天加班，但结果不但加班费一分未拿到，连误餐费都是自己掏腰包。
随着年龄的不断增加，她领取了结婚证，并在今年10月29日举行了婚礼。翌日，她的婚假获准，便与丈夫外出度蜜月。今年11月5日她与丈夫返沪，同月10日单位通知她开会。下午她赶到单位，公司陈总经理找她谈话。陈总经理首先认为她工作效率颇高，做事也十分勤劳，公司对她感觉不错。但是，由于今年公司经济效益不好，只能做结构性调整，她属于被裁人员之列。
新婚之际遭到裁员，她有点想不通，但她认为，只要用人单位依法支付她多年工作的经济补偿金，并补足社保费，她也可以走人。但陈总经理只同意给付一个月的经济补偿金，双方遂起争议。
小倪说，今年11月13日，她到公司上班，公司给了她一份辞工通知：因我司结构调整，公司进行裁员。员工倪某某在此行列。落款期是当天。同时公司还给了她一张2200元的经济补偿金签收单，她没有接受。
翌日，她又找到公司法人代表钱先生，提出自己工作了6年，按国家规定，用人单位单方裁减员工，应按上一年度的平均工资额，有一年工龄支付一个月的经济补偿金。但未果。气愤之下，她走进了区劳动争议仲裁委的大门，提出了劳动仲裁申请。
单位说法不一致
为了核实小倪的投诉，记者联系上“智洋”陈总经理，并约妥本月28日下午见面。
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