深圳特区企业职工休假规定
时间:2007年02月05日 作者:米绘锦 点击:
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一、周休息日
期限：
星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
依据：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；
2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、全民节日
期限：
1、新年，放假１天（１月１日）；
2、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
3、劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；
4、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
依据：
《国务院全国年节及纪念日放假办法》（第270号令）：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
三、婚假
期限：
1、正常婚假为3天；
2、晚婚婚假为13天。
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》（深圳人民政府第26号令）：男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚；实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日。
四、产假
期限：
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
2、女职工晚育产假为105天；
3、产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为125天；
4、女职工晚育并在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为140天；
5、女职工生育，难产的增加产假30天。
依据：
1、《国务院女职工劳动保护规定》（第9号令）：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》（深圳人民政府第26号令）：已婚妇女24周岁以上生育第1个子女为晚育；实行晚育的，增加产假15日；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假；
3《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：难产的增加产假30天。
五、丧假
期限：
丧假为3天；
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
期限：
星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
依据：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；
2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、全民节日
期限：
1、新年，放假１天（１月１日）；
2、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
3、劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；
4、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
依据：
《国务院全国年节及纪念日放假办法》（第270号令）：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
三、婚假
期限：
1、正常婚假为3天；
2、晚婚婚假为13天。
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》（深圳人民政府第26号令）：男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚；实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日。
四、产假
期限：
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
2、女职工晚育产假为105天；
3、产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为125天；
4、女职工晚育并在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，产假为140天；
5、女职工生育，难产的增加产假30天。
依据：
1、《国务院女职工劳动保护规定》（第9号令）：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》（深圳人民政府第26号令）：已婚妇女24周岁以上生育第1个子女为晚育；实行晚育的，增加产假15日；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假；
3《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：难产的增加产假30天。
五、丧假
期限：
丧假为3天；
依据：
1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
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