飞利浦歧视中国员工 逼迫签订卖身契
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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浦自己逃跑“承诺”CEC赔偿
在协议里面，飞利浦也提到了对于GSM员工转让之后的一些激励条款，但据GSM员工反映，这些条款基本上都是在承诺CEC日后的赔偿，完全违反了法律规定的应当由解除合同方(飞利浦)赔偿的规定。
首先，飞利浦提出了对于GSM员工激励奖金。协议规定，若员工没有提出辞职申请，公司将在成交日后发放相当于一个半月基本工资的奖金;而若在成交日后的一个月内员工没有提出辞职申请，并且达成2006年11月2日管理层所沟通的飞利浦手机业务的目标，将再发放相当于一个半月基本工资的奖金。
GSM内部员工则认为，飞利浦公司单方面解除劳动合同本来就应当提供赔偿金，而不仅仅是激励奖金。而对于第二部分激励奖金，GSM员工则坦陈根本就拿不到。这个奖金是否能拿到，取决于11，12月是否能达到20万的零售销量，而这个又取决于RS和促销员是否还卖货。 RS和促销员的工作状态又取决于公司给到他们的政策。 对于这一点飞利浦已经放出风声不会给RS和促销员赔偿。所以这个1.5个月的奖金是不可能拿到的。
其次，协议书中也提到了对于GSM员工的年资补偿，但GSM员工也称，这些赔偿拿到的希望很渺茫。因为这些赔偿的支付方是CEC，而与员工解除合同的是飞利浦，GSM员工质疑飞利浦如何能保证CEC会负责赔偿。另外，这些赔偿并不是一次性补给的，在CEC工作6月之后，CEC付给50%，工作12月之后，给另外的50%。这也意味着，GSM员工在进入CEC六个月之内辞职的话将不会得到赔偿。这显然也与相关的劳动法规相抵触。
GSM员工酝酿拒签不平等协议
对于飞利浦的这份转让协议书，GSM员工非常不满，并在内部组织拒签协议的运动。
GSM的一位成员坦言，一百年之前，外国列强逼迫中国人签订了一系列不平等条约，这是我们的耻辱。而现在，我们站起来了，不会再去签署任何屈辱而不公平的条约了。
同时，一位GSM员工也在内部博客中号召大家拒签协议，他写道:“我们有权选择不签， 这是大家的权力。如果不签，可能的情况会是:按照劳动法，任何合同变更，公司必须和员工协商解决， 公司不得单方面变更合同。只要我们坚持不签，我们依然是飞利浦的员工，飞利浦必须为他的员工发放工资及承诺的福利。”
在协议里面，飞利浦也提到了对于GSM员工转让之后的一些激励条款，但据GSM员工反映，这些条款基本上都是在承诺CEC日后的赔偿，完全违反了法律规定的应当由解除合同方(飞利浦)赔偿的规定。
首先，飞利浦提出了对于GSM员工激励奖金。协议规定，若员工没有提出辞职申请，公司将在成交日后发放相当于一个半月基本工资的奖金;而若在成交日后的一个月内员工没有提出辞职申请，并且达成2006年11月2日管理层所沟通的飞利浦手机业务的目标，将再发放相当于一个半月基本工资的奖金。
GSM内部员工则认为，飞利浦公司单方面解除劳动合同本来就应当提供赔偿金，而不仅仅是激励奖金。而对于第二部分激励奖金，GSM员工则坦陈根本就拿不到。这个奖金是否能拿到，取决于11，12月是否能达到20万的零售销量，而这个又取决于RS和促销员是否还卖货。 RS和促销员的工作状态又取决于公司给到他们的政策。 对于这一点飞利浦已经放出风声不会给RS和促销员赔偿。所以这个1.5个月的奖金是不可能拿到的。
其次，协议书中也提到了对于GSM员工的年资补偿，但GSM员工也称，这些赔偿拿到的希望很渺茫。因为这些赔偿的支付方是CEC，而与员工解除合同的是飞利浦，GSM员工质疑飞利浦如何能保证CEC会负责赔偿。另外，这些赔偿并不是一次性补给的，在CEC工作6月之后，CEC付给50%，工作12月之后，给另外的50%。这也意味着，GSM员工在进入CEC六个月之内辞职的话将不会得到赔偿。这显然也与相关的劳动法规相抵触。
GSM员工酝酿拒签不平等协议
对于飞利浦的这份转让协议书，GSM员工非常不满，并在内部组织拒签协议的运动。
GSM的一位成员坦言，一百年之前，外国列强逼迫中国人签订了一系列不平等条约，这是我们的耻辱。而现在，我们站起来了，不会再去签署任何屈辱而不公平的条约了。
同时，一位GSM员工也在内部博客中号召大家拒签协议，他写道:“我们有权选择不签， 这是大家的权力。如果不签，可能的情况会是:按照劳动法，任何合同变更，公司必须和员工协商解决， 公司不得单方面变更合同。只要我们坚持不签，我们依然是飞利浦的员工，飞利浦必须为他的员工发放工资及承诺的福利。”
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