规避劳资法律风险从一线管理者做起
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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的各个环节更为顺畅。同时这也大大缓解了HR部门对企业员工管理的压力，并且能配合HR部门进一步做好更为深入、细致的HR管理工作。唯有如此，HR部门才有可能从大量简单、繁琐、重复的基层员工人事、劳资关系处理中解脱出来，将更多的时间和精力放在企业人才竞争策略和人力资源战略规划中去。
《部门一线管理者的劳资法务课程》的培训内容包括五大部分：
第一部分：解读劳动法基本知识。主要包括劳动法的立法基本原则，为什么劳动法从立法原则上就会倾向于员工;国家规定了哪些员工福利、休假政策及劳动者享有这些福利与休假政策的条件;解析标准工作制与特殊工作制，国家对部分人员的特殊保护规定及由此产生的工作安排问题;工伤的认定标准及作为发生工伤事件的部门，应如何在第一时间进行工伤处理。
第二部分：介绍企业与员工建立、变更劳动合同关系时的注意要点。包括招聘员工、调动员工工作岗位、解除与员工的劳动合同关系的方式与流程；各部门管理者如何通过与HR部门进行合作找到合适的员工;当部门管理者决定终止有固定期限的劳动合同或者决定续签有固定期限的劳动合同时，需要如何与HR部门工作人员作好相应的配合工作;员工离职的一般程序及由此引发的管理问题，部门管理者如何操作才能降低员工离职给企业造成的负面影响，这一点在企业核心员工离职时显得尤为重要。
第三部分：企业规章制度的执行与运用。在这一部分中，讲师主要是结合企业的具体规章制度，来谈执行企业规章制度的方法与流程，特别是在处罚违纪员工时需要注意的细节、条件与程序。当企业实行绩效考核制，甚至末位淘汰制的情况下，作为部门的管理者，如何更有效地运用相关的考核结果或者淘汰机制来管理员工及部门。
第四部分：重在分析劳动争议的解决程序与要点。主要阐述解决劳动争议的程序及由此对纠纷产生的影响;在哪些情况下，企业需要负举证责任，及如何搜集和保存劳资纠纷的有效证据；在处理劳资纠纷时，各部门管理者应如何与HR部门、涉案律师协调配合，有效地做好劳动争议案件的组织工作。
第五部分：分析与答疑。结合企业提供的实际事例与参加者提出的具体疑问，来矫正企业部门管理者的一些思维误区和人才管理盲点。做到为部门经理提供切实有效的帮助与指导，以强化此前的学习内容与相关的认识要点。
当然，在企业采购《企业一线管理者的劳资法务课程》的培训时，也要特别注意一些可能存在的问题与误区。
综上所述，《企业一线管理者的劳资法务课程》作为一门面向非HR部门的企业一线管理者的劳资法务培训课程，期望能够在一定程度上增加企业管理者的HR相关法律知识，提升管理者利用国家法律、法规进行人员管理的能力。从而力求除了HR部门作出积极、有效的工作努力之外，能更广泛地防范和规避企业员工管理中的法律风险，进而增强企业凝聚力和核心竞争力。
企顾司（中国）提供的法律类课程
■ 企业各部门一线管理者的劳资法务课程 (2天)
■ 解读2006劳动合同法（草案）：新旧法律条款差异分析及应用 (2
《部门一线管理者的劳资法务课程》的培训内容包括五大部分：
第一部分：解读劳动法基本知识。主要包括劳动法的立法基本原则，为什么劳动法从立法原则上就会倾向于员工;国家规定了哪些员工福利、休假政策及劳动者享有这些福利与休假政策的条件;解析标准工作制与特殊工作制，国家对部分人员的特殊保护规定及由此产生的工作安排问题;工伤的认定标准及作为发生工伤事件的部门，应如何在第一时间进行工伤处理。
第二部分：介绍企业与员工建立、变更劳动合同关系时的注意要点。包括招聘员工、调动员工工作岗位、解除与员工的劳动合同关系的方式与流程；各部门管理者如何通过与HR部门进行合作找到合适的员工;当部门管理者决定终止有固定期限的劳动合同或者决定续签有固定期限的劳动合同时，需要如何与HR部门工作人员作好相应的配合工作;员工离职的一般程序及由此引发的管理问题，部门管理者如何操作才能降低员工离职给企业造成的负面影响，这一点在企业核心员工离职时显得尤为重要。
第三部分：企业规章制度的执行与运用。在这一部分中，讲师主要是结合企业的具体规章制度，来谈执行企业规章制度的方法与流程，特别是在处罚违纪员工时需要注意的细节、条件与程序。当企业实行绩效考核制，甚至末位淘汰制的情况下，作为部门的管理者，如何更有效地运用相关的考核结果或者淘汰机制来管理员工及部门。
第四部分：重在分析劳动争议的解决程序与要点。主要阐述解决劳动争议的程序及由此对纠纷产生的影响;在哪些情况下，企业需要负举证责任，及如何搜集和保存劳资纠纷的有效证据；在处理劳资纠纷时，各部门管理者应如何与HR部门、涉案律师协调配合，有效地做好劳动争议案件的组织工作。
第五部分：分析与答疑。结合企业提供的实际事例与参加者提出的具体疑问，来矫正企业部门管理者的一些思维误区和人才管理盲点。做到为部门经理提供切实有效的帮助与指导，以强化此前的学习内容与相关的认识要点。
当然，在企业采购《企业一线管理者的劳资法务课程》的培训时，也要特别注意一些可能存在的问题与误区。
综上所述，《企业一线管理者的劳资法务课程》作为一门面向非HR部门的企业一线管理者的劳资法务培训课程，期望能够在一定程度上增加企业管理者的HR相关法律知识，提升管理者利用国家法律、法规进行人员管理的能力。从而力求除了HR部门作出积极、有效的工作努力之外，能更广泛地防范和规避企业员工管理中的法律风险，进而增强企业凝聚力和核心竞争力。
企顾司（中国）提供的法律类课程
■ 企业各部门一线管理者的劳资法务课程 (2天)
■ 解读2006劳动合同法（草案）：新旧法律条款差异分析及应用 (2
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