调查：2006年外企人薪酬走势
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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近几年，中国12亿人口的市场潜力和改革步伐不断吸引着世界各国企业的注意力，尤其是今年，随着中国加入世界贸易组织日期的临近，中国将向世界开放巨大的国内市场，这将吸引更多的外资企业进入中国并创造更多的工作岗位。为了增强竞争力，保持人力资源方面的优势，各跨国公司都对其在华公司雇员的薪酬予以极大关注。为了掌握同行或相关企业员工薪酬的参照值，他们通常的做法是,每年委托一家顾问公司进行薪酬福利调查。
在今年一家国际咨询顾问公司对61家外企知名公司共123个办事处，2万多名高级主管、经理及一般雇员的薪酬调查中显示，中国各主要城市及地区在2000年预期平均加薪幅度是8.1％，较去年的9％为低，但北京和上海的加薪幅度最高，平均为8.5％，北京的加薪幅度与去年相比没有变化，而上海则低了1.5个百分点。从中不难看出，今年外企的加薪幅度是稳中有降。有专家分析，这并不意味着外企雇员的薪酬有下降趋势，薪酬的上下波动完全是市场规律使然。毕竟，薪酬的一味攀升从长远看并不是什么好兆头。由此可见，外企雇员的薪酬也如外企在华的发展一样正在日臻成熟。
这次调查，主要对北京、上海、广州、深圳四个城市不同工作职位的薪酬进行了比较，北京占有明显优势，例如市场推广及销售职位的平均总薪金指数北京比上海高30％，比广州高33％，比深圳高55％；人力资源职位，上海、广州、深圳三城市近乎一致，而北京则高出近15％。
在管理层的薪酬比较中，最高薪酬的职位是销售部主管（平均总薪金492000元），其次是人力资源及行政主管（438000元），财务部主管（408000元），市场推广部主管（361000元），最低是厂长（265000元）。
随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大，越来越多的外资企业把员工福利看作是吸引人才、留住人才的普遍手段。从北京、上海、广州和深圳四个城市外资企业的福利比较中显示出，北京的外企参加政府提供的福利较多，其他三个城市则显示出更为灵活的福利提供方式和市场运作痕迹。
在住房福利上，过去被设计成为一种为挽留核心员工的长期福利，现在所有的中国公民都期望成为住房的购买者，住房福利转变成为所有员工的普遍福利。外企公司对员工的住房福利更是精心设计，他们通常的做法有以下几种：1.由公司提供公寓或宿舍；2.提供现金住房津贴；3.参加政府住房基金；4.参加公司住房基金；5.由公司提供住房贷款。调查的四城市中，有近90％的公司参加了政府的住房基金，北京更是达到100％。
在退休养老上，有90％以上的外企都为员工提供了养老保险，这一数字超过了住房福利。公司所提供的金额占到员工月薪的14.3％。其方式有：1.参加政府退休保险计划；2.通过FESCO提供；3.参加商业养老保险。其中参加政府退休保险计划的占72％，这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低，但随着政府的推广，相信这一数字会很快攀升。
在医疗保险上，四个城市的外企参与率达到96.8％，位居三大保险之首，其中上海、深圳的参与率达到100％，其参与方式与参加养老保险的渠道基本一致。由于受政府医疗保险改革力度的影响，参加政府医疗保险的公司仅占17.5％。而同时通过政府、商业和FESCO提供的比率则占到五成以上，由此可见，医疗保险的发展空间还很大，政府的医疗改革应加快步伐，以适应外企快速发展的需要。
虽然政府提供的保险占了重头，但这只是基本的福利保证，一些外企通过商业保险等形式为员工提供补充保险，以增强吸引力，如提供补充养老保险等。
培训也是一种福利
培训常被看作是员工个人职业生涯发展与
在今年一家国际咨询顾问公司对61家外企知名公司共123个办事处，2万多名高级主管、经理及一般雇员的薪酬调查中显示，中国各主要城市及地区在2000年预期平均加薪幅度是8.1％，较去年的9％为低，但北京和上海的加薪幅度最高，平均为8.5％，北京的加薪幅度与去年相比没有变化，而上海则低了1.5个百分点。从中不难看出，今年外企的加薪幅度是稳中有降。有专家分析，这并不意味着外企雇员的薪酬有下降趋势，薪酬的上下波动完全是市场规律使然。毕竟，薪酬的一味攀升从长远看并不是什么好兆头。由此可见，外企雇员的薪酬也如外企在华的发展一样正在日臻成熟。
这次调查，主要对北京、上海、广州、深圳四个城市不同工作职位的薪酬进行了比较，北京占有明显优势，例如市场推广及销售职位的平均总薪金指数北京比上海高30％，比广州高33％，比深圳高55％；人力资源职位，上海、广州、深圳三城市近乎一致，而北京则高出近15％。
在管理层的薪酬比较中，最高薪酬的职位是销售部主管（平均总薪金492000元），其次是人力资源及行政主管（438000元），财务部主管（408000元），市场推广部主管（361000元），最低是厂长（265000元）。
随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大，越来越多的外资企业把员工福利看作是吸引人才、留住人才的普遍手段。从北京、上海、广州和深圳四个城市外资企业的福利比较中显示出，北京的外企参加政府提供的福利较多，其他三个城市则显示出更为灵活的福利提供方式和市场运作痕迹。
在住房福利上，过去被设计成为一种为挽留核心员工的长期福利，现在所有的中国公民都期望成为住房的购买者，住房福利转变成为所有员工的普遍福利。外企公司对员工的住房福利更是精心设计，他们通常的做法有以下几种：1.由公司提供公寓或宿舍；2.提供现金住房津贴；3.参加政府住房基金；4.参加公司住房基金；5.由公司提供住房贷款。调查的四城市中，有近90％的公司参加了政府的住房基金，北京更是达到100％。
在退休养老上，有90％以上的外企都为员工提供了养老保险，这一数字超过了住房福利。公司所提供的金额占到员工月薪的14.3％。其方式有：1.参加政府退休保险计划；2.通过FESCO提供；3.参加商业养老保险。其中参加政府退休保险计划的占72％，这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低，但随着政府的推广，相信这一数字会很快攀升。
在医疗保险上，四个城市的外企参与率达到96.8％，位居三大保险之首，其中上海、深圳的参与率达到100％，其参与方式与参加养老保险的渠道基本一致。由于受政府医疗保险改革力度的影响，参加政府医疗保险的公司仅占17.5％。而同时通过政府、商业和FESCO提供的比率则占到五成以上，由此可见，医疗保险的发展空间还很大，政府的医疗改革应加快步伐，以适应外企快速发展的需要。
虽然政府提供的保险占了重头，但这只是基本的福利保证，一些外企通过商业保险等形式为员工提供补充保险，以增强吸引力，如提供补充养老保险等。
培训也是一种福利
培训常被看作是员工个人职业生涯发展与
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