强制休假也是种负担
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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“我忙死了，手上的事情还没干完，下午就要休假，公司规定必须要休假……”昨天，刘小姐向记者发泄了“快乐的苦恼”。因为公司每年有10天的公休假，如果不休，那明年就没有公休假了。公司说，他们用这样的方式鼓励员工休假，而这个公休政策却引来了部分员工的不满。
广陵龙：休假是好事，对企业和员工都有益处，适当的休假，可以使得员工保持更高的工作效率，而不是疲于应付，经常出错。但为何如此的好建议，却让员工爱你在心口难开呢？
显然休假制度本身存有问题，光看到时间上的优惠，强制性的保证，而忽视了员工能够休假的客观条件。对员工而言，一方面是做不完的工作，干不完的活，甚至任务不完成还要面临克扣工资的危险，但另一方面却是节余的休假无法享用。你说，即使员工被“强制”去玩了，他心里能放轻松吗？
因此，如果企业真要让员工安心地休上几天假，就应该出台一些相应的辅助措施，降低员工的工作量。否则强制的休假只能成为员工的另一种负担。
spider：事实上，大多数外企施行强制休假制度，即假期到限未休，单位人事部门会予以提醒，并强制员工休假。与之相比，不少国企虽然名义上有“年假”这一概念，但在执行过程中，或是找寻各种借口不予准假，或是即便准假，也要尽量少批几天。更有一些企业甚至主动以发奖金的形式，鼓励员工年假加班，某种程度上，在大多数企业中，“年假”名有而实不至的现象，才更值得关注。
休息权是劳动者的天生权益，“年假”既然是劳动法中明文规定的项目，员工显然理应享有，而以“强制”的方式确保年假的执行，显然对于改变国内员工的休假生态大有益处。如此强制倒是有推行的必要。
广陵龙：休假是好事，对企业和员工都有益处，适当的休假，可以使得员工保持更高的工作效率，而不是疲于应付，经常出错。但为何如此的好建议，却让员工爱你在心口难开呢？
显然休假制度本身存有问题，光看到时间上的优惠，强制性的保证，而忽视了员工能够休假的客观条件。对员工而言，一方面是做不完的工作，干不完的活，甚至任务不完成还要面临克扣工资的危险，但另一方面却是节余的休假无法享用。你说，即使员工被“强制”去玩了，他心里能放轻松吗？
因此，如果企业真要让员工安心地休上几天假，就应该出台一些相应的辅助措施，降低员工的工作量。否则强制的休假只能成为员工的另一种负担。
spider：事实上，大多数外企施行强制休假制度，即假期到限未休，单位人事部门会予以提醒，并强制员工休假。与之相比，不少国企虽然名义上有“年假”这一概念，但在执行过程中，或是找寻各种借口不予准假，或是即便准假，也要尽量少批几天。更有一些企业甚至主动以发奖金的形式，鼓励员工年假加班，某种程度上，在大多数企业中，“年假”名有而实不至的现象，才更值得关注。
休息权是劳动者的天生权益，“年假”既然是劳动法中明文规定的项目，员工显然理应享有，而以“强制”的方式确保年假的执行，显然对于改变国内员工的休假生态大有益处。如此强制倒是有推行的必要。
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