年终红包分三种

　　在不同的 企业 中，会有着同的 薪酬 结构和制度比如有的企业从不承诺年终奖金的发放，而是灵活掌握；有的企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖占工资总额的比例是多少等等。这和一个企业的发展周期、经营业绩是紧密相联的。
　　
　　一般而言，企业年终红包有3种形式：绩效奖金、年底双薪和除上述2种以外的其他年终奖金。
　　
　　绩效奖金是指员工与公司在每年的年初签订绩效协议，并根据绩效目标完成情况而获得的年终绩效奖金部分，绩效奖金是根据绩效管理，充分体现按绩分配的原则，是一种管理难度较大但管理精度较好的奖金分配方式。调查显示：从1998年的年底到2003年的年底，采用年底绩效奖金分配方式的企业占调查企业总数的40％左右，个别年份接近50％。
　　
　　年底双薪是一种较为简便可行的年终奖金分配方式，是那些稳定发展的企业普遍采用的方法。操作方法是指除12个月工资外，再额外分配给员工的1个月、2个月或3个月不等的工资数作为奖金，数据显示，有将近70％左右的企业年底实行双薪制，个别年份接近80％。
　　
　　其他年底奖金，是指除上述方式以外的设立的年底奖金，如技术革新奖、优秀员工奖等。大约有接近20％的企业会设立该奖项。

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