一孕妇上班被机器压伤致死 丈夫嫌赔得少状告工厂

　　怀孕的妻子在生产过程中，因工受伤送到医院抢救无效死亡。丈夫认为妻子的工伤保险赔偿过低而将用人单位告上法庭，要求另行支付精神抚慰金。近日，南宁市邕宁区法院依法驳回原告诉讼请求。

　　去年６月１０日，南宁市邕宁区韦某的妻子陆某在某造纸厂生产过程中，头部不慎被机器压伤，后送医院抢救无效死亡。事后，南宁市劳动和社会保障局认定陆某死亡为因工死亡。由于被告已为陆某投保了工伤保险，因此，原邕宁县社会劳动保险事业管理所根据《工伤保险条例》代被告向原告韦某支付了因工死亡待遇，其中医疗费６４０．３０元，丧葬费３１２０．６０元，抚恤金４８９６４．８０元，合计５５７２５．７０元。

　　原告韦某收到该款后，认为赔偿过低，便提起劳动仲裁，要求被告支付陆某因工死亡丧葬补助金、死亡补助金及陆某因工死亡造成胎儿死亡补偿费牞合计１６２１９３．５元。南宁市劳动争议仲裁委员会受理后，裁决驳回原告全部仲裁请求。于是，韦某将该造纸厂告上法庭，要求该造纸厂另行支付精神抚慰金４３４５０元。

法官说法

　　法院经审理后认为，《工伤保险条例》以劳动法为基础，国家实行强制工伤保险制度，用人单位定期缴纳工伤保险费，并以此建立工伤保险基金，因此用人单位的赔偿责任转嫁到工伤保险机构，由工伤保险机构对工伤职工提供保险待遇。由于被告已为陆某投了工伤保险，陆某因工死亡只能优先适用《工伤保险条例》进行赔偿。社保机构已支付了原告所应享受的工伤保险全部待遇，且其中死亡抚恤金实际上具有精神抚慰的性质，而原告却认为赔偿过低，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，以损害赔偿提起民事赔偿诉讼，由于《工伤保险条例》并无精神损害赔偿这一项目，因此，原告的主张没有法律依据遂被驳回。
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