生物的“生路”
近几年接触了很多生物技术企业，有生产药品的、疫苗的、器械的、治疗技术的等等，有的是咨询客户，有的是企业内训，有的是通过猎头来找我希望加盟，都使我有机会对生物技术企业进行深入的了解，我发现，国内众多的生物公司几乎都陷进了一个成长的怪圈。
这个怪圈就是：先有一个好概念，通常是海归在国外研究多年回国创业，吸引了投资，然后组建公司，建队伍建销售体系，经营一段时间以后，前期投资花的差不多了，但是销售业绩没有突破，然后产生人事变动，首当其冲的是营销一把手，但是换人后业绩仍然不好，最终坚持不住寻找新的投资人，股权产生变化，历经波折，最终人们一致认为是产品不好，于是加大研发力度，这个过程是个恶性循环不断试错的过程，要花几年时间，这几年时间内很多新的概念和产品带着梦想上市，竞争愈发激烈。
为什么会陷入这个怪圈呢？
本质原因是不懂。
投资人是资本家，看的是势，不懂营销的术；发明人是学者，热衷的是技术的术，不懂经营的道。这类公司有的发明人是一把手，有的投资人是一把手，再招聘一个做营销的老总，如果运气没有好到恰好从中国的百万医药营销大军中找到一个合适的人，那么公司就是战略没有、策略没有、业绩没有，除了越来越暗淡的梦想和越来越少的现金以及越来越不顺眼的产品外什么都没有。
这个本质原因反映到现象上，表现在建体系的时候就犯了三个错误：
1. 技术人才管营销
2. 重研发轻营销
3. 重产品轻客户
技术人才管营销：这类公司很多只有一个产品，是发明人数年乃至数十年的心血，宝贝疙瘩，所以成为股东的发明人一定不会不管的，往往指挥营销老总或者干脆御驾亲征，没有意识到营销水很深，等到水没到脖子才紧张，但绝不害怕。
重研发轻营销：有剑者必死于剑，有谋者必败于谋，人们都会复制自己以往的成功经验，这类公司的决策者一般都会认为只要产品好就肯定能卖出去，研发是推动企业快速发展壮大上市升值的火箭推进器，是液氢燃烧喷出的好看的火苗，结果是对营销不够重视，资源投入不够，也有的投的挺多但没花对地方，结果是
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