浙江民企招工十大高招
面对招工难题，浙江政府部门和不少企业主已经在当代劳资关系上作出了大胆的探索和取得一些突破。浙江一些民营企业在如何留住人才方面各出奇招——
1 “亲友团”式招工
大年初六，永康市兴达钢带公司贵州铜仁籍员工简月光，在永康火车站接到哥哥、弟弟、同乡等组成的民工“简姓亲友团”数十人后，搭上公司员工接送车直接到厂里上班了。
“老乡带老乡是我们比较喜欢的招工方式，成本低，稳定性高。”该厂办公室张主任说。
2 让老员工去“招人”
据海利集团办公室主任高云瑛介绍，在多年的招工大战中，他们发现，很多农民工喜欢扎堆出门。“跟着熟人出来，对初次出门打工的人，心里会觉得踏实、安全。让老员工去‘招人’，往往比我们自己更有吸引力。员工来源地集中，我们做工作也方便，企业马上要开工，我们已经安排了四十辆大车，正准备分赴大别山等地，将员工们接回来。我们没有招工难的感觉。”
3 把宣传资料发放到火车站
春节前，在金华火车西站的候车大厅里，不少返乡的民工边等车边拿着一张报纸仔细阅读。原来是今飞集团在车站发放企业报，上面有企业的发展现状、先进员工群英榜和整版的招聘信息。
“在火车站发放企业报的做法是年前才开始实施的。”该公司人力资源部的金部长说，开始只是想在人流量大的地方碰碰运气，没想到效果特别好。
4 打出“隐形福利” 牌
据温州市星际实业公司人力资源处负责招聘的周女士介绍，今年星际实业提供的工资待遇基本与去年持平，没有随着市场上浮，但这并没影响他们的招聘计划。
周女士称，“我们的‘隐形福利’在招工时起了很大的作用，今年不少务工者来应聘时就坦言自己喜欢这样的工作环境。”
5 给员工更多晋升机会
温州市区华润电机有限公司在招聘时亮出了规范完善的员工晋升机制。该公司人力资源部工作人员李小姐介绍，基层员工只要在车间工作满1年就可申请参评技师，评定合格后可享受一系列福利待遇；另外管理人员也会优先从基层员工
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