职工工资普涨的是是非非(二)
正方声音二
高投入才能带来高回报
2008年3月6日，平湖市劳动力市场迎来了开年以来最大的一次人才交流会。
“应该说这是今年来规模最大的一次。”在不足300平方米大的市场里，入会招聘单位或企业有上千家之多，提供各类职位3万多个。
在熙熙攘攘的展会现场，一家企业的展位前人头攒动，求职者明显比其他展位要多。一位刚刚投完了简历的求职人员告诉《浙商》，他应聘的是该公司的“人事部门经理”一职。“刚问了好几家，待遇情况相对要好一些。”
人事部经理一职是目前平湖人才市场上较为紧缺的工种。据平湖市工商联副会长沈敏分析，这是因为《劳动合同法》实施之后，对企业HR管理水平提出了更高的要求，企业也在有意识地加强人事管理力量。
而在人事经理这一职位待遇上，也呈现出了水涨船高的迹象。一般企业都有3000元以上，而上述的那家公司，工资更是开到了5000元。
“高工资才能吸引好的人才、真正有用的人才。”负责招聘的这家企业一位工作人员告诉《浙商》，除此之外，企业还将提供各种福利待遇。并且，在招聘过程中，人才市场的企业入场费等很多费用都提高了。
这位负责人说，加上媒体广告费、去外地招人费等，如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用，企业招聘成本越来越高。
就此，劳动力市场的吴姓负责人的大略统计是，“一般来说，企业能招到一个满意的人才，至少得花万把块。”
而对企业以高投入吸引高级人才的做法。这位吴姓负责人的判断是，“这里边出现了两个变化：一个是求职者对待遇的要求更高了，另一个变化是企业，因为企业改变了招工策略，愿意出高工资，但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才，宁缺毋滥，不愿投入精力培养新人。”
在这位吴姓负责人看来，求职者之所以要求更高的待遇，是因为2007年以来CPI一直高企，而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象；企业也愿意提供更高的工资待遇，劳动合同、保险等也不在话下，但企业更讲究能带来的即时效益。
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