北京车展光鲜背后的自主隐忧

以国外的经验看，西方国家对于知识人才的重视程度从一些企业的名称上就可以略见一斑。

比如，奔驰在创建公司的过程中，曾经一度被挤出管理层，最终也是落魄而终。但是，奔驰作为公司的名字却一直没有更改。而这种情况，在中国几乎是不可能存在的事情。

任何事情都以行政化作为最高目标，阻碍了技术的进步和发展。改革现行机制是技术研发取得重大突破的最后也是最重要的手段。

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