寻求标准化的实施细则
“以前我们是想到什么做什么，工价还没有一个合理的测算就进行协商。这样在谈判的时候，劳资双方就不可避免地有分歧，经常做一些无用功。”陈福清表示，在今后的工作中，工价的测算，将是工资集体协商制度的重中之重。
同时，监督力度也将进一步被强化。在实施细则第二章第四条规定，开展行业工资集体协商的镇（街道），都要建立行业工资集体协商领导小组，负责领导行业工资集体协商工作。
“领导小组应由党委或者政府分管领导担任组长，成员由劳动保障部门、工业经济部门、工会、商会等相关部门组成。”温岭市委宣传部部长曹鸿告诉《浙商》，领导小组的责任是督促工价到位、发放准时、并参加工资争议的调查处理工作。
新机制还有待考验
2008年，温岭市工资集体协商机制在各个行业加速铺开。据温岭总工会介绍，截至目前为止，已经有14家行业工会与行业协会同样签订了工价协议书，开始推行工资协商制度。
“这种新做法无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”浙江省总工会法工部部长方火春说，浙江省从2000年开始就推行工资集体协商制度。据不完全统计，截至2004年10月底，全省已有47949家企业建立该项制度，其中有44093家企业签订了工资协议书。
浙江省总工会法工部另一位负责人介绍，温岭、绍兴、杭州、海宁等地，工会工资集体协商制的覆盖面都很广。而温岭区别于其他地区的特点在于：通过科学地划分工种工序和可行性测算，统一明确各工种的最低工价，稳定了劳动关系，改变了行业内用工无序竞争的状态。
然而，尽管温岭的羊毛衫行业工资协商机制已经有了初步的操作模式和操作程序，也有了两次成功的实践，但是羊毛衫行业协会会长王新法还是对新机制心存顾虑。
在他看来，缺乏对工人的硬性监督是这个机制最大的缺陷。他对协会给出的新一轮工价表极为自信，“这个工价你无论拿到东莞，拿到上海，工人不会吃亏的。”但他还是对协议中缺乏对工人的硬性约束感到担忧，“我可以联合大家去监督那些不遵守工价协议的企业主，但谁能保证工人也按照这个协议不再罢工？如果到了旺季他们不愿干闹辞职，我们找谁去？”王新法说，现在企业老板们最担心的问题就是在生产旺季队伍不稳定，这样企业不但损失了订单还要损失信誉，而这对企业发展来说是最致命的。
而在陈福清看来，工资协商的过程实际上已经解决了这个问题：民工离家打工最大的目的是挣钱而不是闹事，这个工价只要是经过工人充分讨论的，说明他们自己已经对工价进行过比较和选择。现在各家给的
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